La indemnización por despido es una compensación que solo se abona cuando el despido responde a ciertas condiciones legales
El finiquito es un pago obligatorio en todas las situaciones de cese laboral
¿Cuál es el empleo mejor pagado en España?
Cuando finaliza una relación laboral, ya sea por decisión del trabajador o de la empresa, surgen dudas sobre qué pagos se deben recibir y cuáles son los derechos del empleado en este tipo de incómodas situaciones. Los términos finiquito e indemnización por despido a menudo se confunden o se usan de forma errónea, pero lo cierto es que se trata de conceptos diferentes con implicaciones legales y económicas distintas.
El finiquito es un pago obligatorio en todas las situaciones de cese laboral, ya que liquida los derechos económicos pendientes del trabajador, como salarios, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias. En cambio, la indemnización por despido es una compensación que solo se abona cuando el despido responde a ciertas condiciones legales, dependiendo del tipo de extinción contractual y de la antigüedad del trabajador en la empresa. Saber distinguir entre ambos términos es fundamental para evitar malentendidos y asegurarse de recibir lo que corresponde según la legislación vigente.
Finiquito: la liquidación de las obligaciones pendientes
El finiquito es el documento que refleja la liquidación de todas las cantidades que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo de la extinción del contrato. Este documento debe detallar conceptos como:
- Salario de los días trabajados: Remuneración correspondiente al período laborado desde el último pago hasta la fecha de finalización del contrato.
- Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por los días de vacaciones generados y no utilizados.
- Pagas extraordinarias: Parte proporcional de las pagas extras que el trabajador no haya percibido.
- Horas extra pendientes: Pago de las horas extraordinarias realizadas y no abonadas.
- Otros conceptos: Incluye comisiones, bonos, dietas u otros emolumentos pendientes de pago.
Es importante destacar que el finiquito se entrega al trabajador en todas las situaciones de finalización de contrato, ya sea por despido, renuncia voluntaria, finalización de contrato temporal u otras causas.
Indemnización por despido: compensación por extinción contractual
La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando decide finalizar unilateralmente la relación laboral sin una causa justificada o por motivos específicos previstos en la ley. La obligatoriedad y cuantía de esta indemnización dependen del tipo de despido que se realice:
- Despido objetivo: Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la indemnización corresponde a 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Ocurre cuando el despido no está justificado o no se cumplen los requisitos legales. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades para el período anterior a esa fecha, y de 33 días para el período posterior.
- Despido disciplinario: Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara procedente, no hay derecho a indemnización; si se declara improcedente, se aplican las condiciones mencionadas anteriormente.
Hay que ser conscientes de que la indemnización por despido no se aplica en todos los casos de finalización de contrato. Por ejemplo, en una renuncia voluntaria o al término de un contrato temporal, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido, aunque sí al finiquito.
Diferencias clave entre finiquito e indemnización
Si atendemos a su naturaleza, el finiquito es una liquidación de las obligaciones económicas pendientes entre la empresa y el trabajador al finalizar la relación laboral. La indemnización es una compensación por la terminación anticipada o injustificada del contrato por parte del empleador.
Fijándonos en la aplicabilidad, la diferencia es que el finiquito se entrega en todas las situaciones de cese laboral, mientras que para la indemnización solo se abona en casos de despido o finalización de contrato con derecho a compensación.
A la hora de calcular cada uno, hay que tener en cuenta aspectos diferentes. El finiquito incluye los salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y otros conceptos devengados. Mientras, la indemnización se calcula en función del tipo de despido, la antigüedad del trabajador y el salario.
Comprender esta distinción entre finiquito e indemnización por despido es muy importante para cualquier trabajador, ya que garantiza el reconocimiento y ejercicio de sus derechos laborales al finalizar una relación contractual. Ante cualquier duda o discrepancia, es recomendable consultar con un profesional del derecho laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.