El sector tecnológico, uno de los más activos en términos de generación de empleo en 2016

Se aprecia un cambio significativo en la manera de organizar las empresas y departamentos, transformando los departamentos de IT en un centro operativo y proactivo en vez de uno de costes, como ha dado a conocer la consultoría PageGroup. Actualmente, en todas las empresas de gran tamaño y en un importantísimo porcentaje de las empresas PYME, su CIO pertenece al Comité de Dirección.

En lo que a perfiles de alta dirección se refiere, destacan como más demandados los de Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO) y Chief Digital Officer (CDO). Sobre este último, entre cuyas funciones principales están diseñar y dirigir la estrategia de digitalización de la compañía, desarrollar y gestionar la cartera de proyectos digitales, medir la eficiencia y el ahorro de costes y desarrollar formas de atraer y retener el talento.

La retribución de este puesto, que es una figura clave y estratégica en las empresas, se mueve en torno a 100.000 euros de salario fijo. Se observa también un aumento de compañías especializadas en ofrecer el servicio externalizado de la transformación digital a largo plazo con un Director de Proyecto que se incorpora a las instalaciones del cliente.

PERFILES CON MÁS DE CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA

Entre las posiciones que han registrado mayor demanda en este colectivo, destacan las relacionadas con Business Intelligence/Big Data, dada la necesidad que tienen las empresas de estructurar y explotar sus datos, no sólo internos a partir de ratios y KPI's propios, sino también los externos mayoritariamente de RRSS e información relativa a experiencias de consumidores, para aumentar su rentabilidad y abrir nuevas oportunidades y nuevos mercados.

Asimismo, se observa un aumento de los perfiles especializados en seguridad (PMO, Ingenieros, Jefes de Proyectos, Product Owner) con dominio de hacking ético y certificaciones CISA, CISSP, CRISC, CISM, etc.

Por su parte, las posiciones de Responsable de Infraestructuras en empresa final varían por la firme apuesta por las nuevas tecnologías y la cada vez más necesaria externalización de las infraestructuras y comunicaciones con sus servicios añadidos. Actualmente estas posiciones son sustituidas por nuevos perfiles con gran conocimiento de cloud y virtualización.

En el área de cloud, cada vez son más las empresas que apuestan por perfiles de DevOps, Arquitectos o Expertos en este tipo de tecnologías para modernizar su infraestructura. Destacar que los lenguajes de desarrollo de software tradicional han dado paso a otros como Angular, Nodejs o Tecnologías Móviles, y disminuyen también las posiciones de QA (Testing y Calidad de Software).

PROFESIONALES CON MENOS DE CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA

En este segmento, en el área de desarrollo los perfiles más solicitados han sido: .net, Java, FrontEnd y Mobile. En el de sistemas: soporte, Windows y JP*s/Responsables. Asimismo, destaca una mayor demanda de los Business Analysts y Business Intelligence, y dentro del campo de los ERP más conocidos SAP o Navision.

Aumentan especialmente los relacionados con tecnologías web dado su espectacular desarrollo y el auge de startups dedicadas a este campo.

El Internet de las Cosas entra con fuerza para este año. La aparición del Internet de las cosas, trae consigo la creación de nuevos puestos de trabajo, entre los que más, los Arquitectos de IOT, que son perfiles con experiencia en desarrollo de soluciones complejas.