El Congreso Nacional de Médicos Jóvenes propone la creación de una 'Vocalía de Igualdad' en los colegios de médicos

Según ha informado el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid en un comunicado, los ponentes de la mesa redonda 'Feminismo y Medicina' del 4º Congreso Nacional de Médicos Jóvenes que se está celebrando estos días en el organismo madrileño destacaron la importancia de la educación y formación de todos los profesionales en este tema y defendieron que el problema debería tener una mayor visibilidad social.

En esta línea, la investigadora y miembro de la SemFYC Internacional Raquel Gómez Bravo ha destacado que en el terreno de la investigación a nivel mundial las mujeres sólo realizan el 30 por ciento de los trabajos y en España es una cifra similar, el 35,4 por ciento. Además, ha resaltado que "la proporción de mujeres investigadoras disminuye considerablemente respecto a los hombres en los niveles superiores de la carrera científica en toda la Unión Europea (UE) a pesar de que en los últimos años han obtenido el 65 por ciento de los grados universitarios y más del 45 por ciento de los doctorados".

Además, el doctor y presidente del Colegio de Médicos de Orense, José Luis Jiménez Martínez, ha explicado que actualmente ya hay muchas instituciones colegiales en las que el número de mujeres es superior al de hombres, como el caso del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid, que se encuentra a la cabeza con un 55,1 por ciento. "Tienen un menor número de plazas en propiedad, más contratos temporales, sufren más acoso por parte de sus superiores o compañeros y la brecha salarial sigue siendo importante", ha añadido.

En este mismo sentido, Jiménez ha indicado que actualmente en el total de las juntas directivas de los colegios de médicos de nuestro país hay 323 cargos entre presidentes, vicepresidentes, secretarios, tesoreros y vicesecretarios y de ellos sólo 83 son mujeres. Por ello, en este foro se propuso la creación de una 'Vocalía de Igualdad' para que analice la situación y trabaje en posibles soluciones.

Por su parte, la estudiante de Medicina Marina García Suárez ha manifestado que en la Universidad todavía hay que escuchar frases como que las mujeres son "genéticamente inferiores por tener más predisposición a alguna enfermedad" o que si quieren tener hijos "más vale que sea durante la residencia", ya que después la profesión no las "dejará ser buenas madres o mejorar como médicas".

PROPUESTAS DE MEJORA

Entre las propuestas de mejora se encuentra impulsar medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. En concreto, se ha barajado facilitar el acceso a jornadas laborales parciales tras la maternidad ya que la renuncia a oportunidades laborales a favor de la estabilidad familiar es frecuente.

En esta línea, el Jiménez ha sugerido "reflexionar acerca de los valores que las médicas pueden aportar a la sociedad y promover estrategias de discriminación positiva para que puedan ocupar más puestos directivos". No obstante, la médico de Atención Primaria y miembro del Grupo de Trabajo de Salud Mental de SoMaMFyC Clara Benedicto ha apuntado que en ocasiones hay críticas a que existan cuotas o paridad en los puestos porque parece que a las mujeres les "están regalando algo y eso nos hace daño".

Por su parte la doctora y miembro del Grupo de Ética de CAMFIC María José Fernández de Sanmamed ha señalado que "hay que hacer un esfuerzo por parte de todos para avanzar" y propuso, entre otras iniciativas, que los estudios que se hagan de las distintas patologías tengan en cuenta la diferencia de género porque está demostrado que cuando las mujeres están enfermas se las trata peor.