La subida salarial media pactada en convenio escaló en enero hasta el 1,49%

Esta variación salarial es casi un punto superior a la tasa del IPC interanual del mes de enero (0,5%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que publicará el dato definitivo el próximo jueves.

En ausencia aún de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2018, el incremento retributivo registrado en enero parece estar siguiendo las directrices marcadas en el anterior Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.

Patronal y sindicatos se encuentran negociando un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva, en principio de carácter plurianual, para 2018 y 2019.

UGT y CC.OO. han planteado a la CEOE establecer un sueldo mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales brutos y un alza salarial mínima del 3,1% como resultado de una inflación prevista del 1,6% más 1,5 puntos adicionales de recuperación de poder adquisitivo perdido en la crisis. A ello habría que sumar un aumento adicional derivado de las ganancias de productividad, aunque su cuantía iría en función de cada empresa o sector.

La CEOE, por su parte, propone para 2018 un aumento salarial en línea con el planteado para 2017, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable.

La oferta que los empresarios efectuaron para 2017 consistía en una subida de entre el 1,5% y el 2%, más un variable de medio punto ligado a la productividad. En principio, CEOE y Cepyme tienen intención de elevar el variable hasta el 1%, aunque tienen previsto concretar las cifras de su propuesta "conforme avance la negociación".

MÁS CONVENIOS REGISTRADOS Y MÁS TRABAJADORES

A 31 de enero de 2018 se habían registrado un total de 1.672 convenios colectivos, un 25,2% más que en igual mes de 2017, con efectos sobre algo más de 3,6 millones de trabajadores, cifra un 14,9% superior a la del año anterior.

Del total de convenios registrados en enero, 1.256 eran convenios de empresa, con efectos sobre 287.300 trabajadores, mientras que los 416 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3,37 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,21% en enero, por encima del 1,14% de diciembre de 2017, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,51%, frente al 1,45% de noviembre y diciembre del año pasado.

Empleo ha destacado que más de un tercio de los trabajadores afectados (el 35,9%) por los 1.672 convenios con efectos económicos en enero de 2018 tienen alzas salariales superiores al 1,5%, mientras que el 43,07% pactaron subidas de entre el 1% y el 1,5%, y el 20,9%, inferiores al 1%.

Por comunidades autónomas, los mayores aumentos salariales se producen en Baleares (4,07%), Asturias (1,88%) y País Vasco y Galicia (1,59% en ambos casos).

En enero, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.761,9 horas anuales por trabajador (1.711,9 horas en los convenios de empresa y 1.766,1 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES', AUNQUE MÁS AFECTADOS

La estadística de Empleo revela además que en enero se registraron 84 inaplicaciones de convenios, un 20,7% menos que en enero de 2017, que afectaron a 1.891 trabajadores, un 2,3% más que un año antes.

En el 90,5% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 58,3% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,1%, además, el sistema de remuneración.

El 89,3% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con 936 empleados afectados, el 49,5% del total, seguido de la industria (665 afectados); el sector agrario (182) y la construcción (108).

Respecto al tamaño de las empresas, el 47,2% de los trabajadores afectados están en empresas de menos de 50 trabajadores, el 22,4% en empresas de entre 50 y 249 trabajadores, y el 30,3% en empresas de 250 trabajadores o más.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se cumplen ahora seis años, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.