El 'top ten' de los perfiles más difíciles de encontrar lo completan los conductores, técnicos, tecnología de la información, contabilidad y finanzas, profesionales, soporte administrativo y fabricación. Aunque no son las únicas, ya que también ha habido falta de personal para cubrir puestos administrativos, de recepcionistas o de operadores de producción y maquinaria.
Las compañías en España han tenido problemas para contratar a electricistas, soldadores, mecánicos, ingenieros químicos, eléctricos, civiles y mecánicos y a conductores de camión, distribución o transporte público.
Otras profesiones demandadas sin éxito han sido las de técnicos de control de calidad y personal técnico, expertos en ciberseguridad, administradores de redes y asistencia técnica, analistas financieros y auditores o jefes de proyectos, abogados e investigadores.
Según el estudio 'Solucionar la Escasez de Talento', se está produciendo una redefinición de los perfiles más demandados, "más que una sustitución de estos perfiles". De hecho, los creadores del informe han destacado que uno de cada cuatro directivos ha tenido dificultades en el último año para encontrar perfiles de profesionales cualificados.
"La mayoría de los diez perfiles más demandados hoy en día requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario", apunta el informe, que también subraya que estos perfiles de cualificación media representan el 40% de todos los puestos de trabajo de la OCDE y "su demanda va en aumento".
De cara a los próximos años, se hace necesario un desarrollo continuo de las habilidades, ya que para encontrar un empleo "no siempre va a ser necesario contar con estudios universitarios". Además, recuerda que la formación constante es necesaria porque hasta los puestos de trabajo "más tradicionales" han variado con la nueva tecnología.