En lo referente al plano económico, las profesiones con mejores salarios, según el Informe Anual InfoJobs ESADE 2017, son:
Estos perfiles profesionales cuentan con una gran salida laboral, pero se hallan al alcance de personas con una formación superior.
Sanidad y Salud, el sector con más interés para quienes buscan formación
Sanidad y Salud es un sector que genera una gran demanda de formación, como demuestra el comportamiento de los usuarios de Educaweb.com durante el año pasado. El portal de orientación académica y profesional cuenta con más de 30.000 cursos y 40.000 visitas diarias, lo que le convierte en un buen indicador de tendencias de formación.
Tras la Sanidad y la Salud, los sectores que más interés han generado durante 2017 han sido Educación y Formación y Economía y Administración de Empresas.
Entre las 10 temáticas más populares de 2017 se sitúan también los cursos pertenecientes a Informática y Telecomunicaciones; Ciencias Sociales; Imagen y Sonido; Comunicación; Hostelería, Turismo y Restauración; Medio ambiente, Zoología y Veterinaria; y Mecánica, Electricidad y Electrónica.
Para quienes buscan la estabilidad laboral, también otra opción a tener en cuenta: las oposiciones de empleo público. Optar a un puesto en la administración pública es una opción a valorar, ya que en 2017 el Estado aprobó una Oferta de Empleo Público con 28.249 plazas (en 2016, el total de las plazas fue de 19.121), según el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Ante la variedad de opciones existentes, los orientadores y orientadoras son los profesionales encargados de informar y orientar a las personas que buscan un trabajo o quieren mejorar su posición laboral. Para ello, utilizan herramientas y acciones específicas, de tal manera que las personas puedan tomar decisiones autónomas y fundamentadas, en función de sus intereses, competencias, valores, expectativas, etc.
Existen varios elementos que ayudan en el proceso de búsqueda de empleo:
1. Definición del objetivo profesional
En esta fase el demandante o la demandante de empleo ha de definir con claridad y concreción cuál es su objetivo profesional. Para ello, conviene realizar un ejercicio de autoconocimiento, donde se analicen bien sus competencias, valores, intereses y expectativas. A partir de la definición de la meta profesional se elaborará un plan personalizado que permitirá avanzar paso a paso en los plazos establecidos.
2. Búsqueda de Información
En la actualidad, existen varias vías de búsqueda información que potencian la búsqueda de empleo. Es de vital importancia poder llegar al mayor número posible de procesos de selección. En este sentido, las nuevas tecnologías y las redes sociales, son una herramienta necesaria para depurar al máximo esa búsqueda de empleo.
3. Competencias técnicas y transversales
Obviamente, la creación de un currículum acorde a esas necesidades de búsqueda es esencial para acceder a un empleo. Pero, además, existen otras herramientas de necesario uso como pueden ser; una carta de presentación, aprender a enfrentarse a una entrevista o realizar algún tipo de formación en caso que se haya detectado una necesidad de la misma.
Respecto de la formación, podemos diferenciar entre:
4. formación básica que da el acceso a la profesión
5. formación de especialización que permite desarrollar tareas específicas y de especialista
6. formación continua imprescindible para cualquier trabajador que le ayudará en mejorar en su profesión
Hay que tener en cuenta que, en algunos casos, las propias empresas se tienen que adaptar al perfil del candidato, dado que, en ocasiones, los demandantes de empleo suelen ser personas de CV ciego, esto es; recién graduadas y sin ninguna experiencia que pueden perder la oportunidad de encontrar su primer empleo. Este hecho ha llevado a determinadas entidades a crear sus propias universidades para que así sus empleados o futuros empleados puedan desarrollar habilidades más adaptadas a las necesidades de las empresas.
McDonalds, General Motors, Apple o Disney, son un claro ejemplo de empresas que, además de desarrollar las habilidades del empleado, tienen como finalidad añadirlas a los valores de la propia corporación y, con ello, generar vínculos que faciliten el compromiso con la marca y así, el estudiante se pueda involucrar en todos los procesos de la empresa con el fin desarrollar actitudes propias, que le permitan desenvolverse con soltura ante cualquier eventualidad que pudiera surgir.
En definitiva, se trata de gestionar el talento de sus empleados y estudiantes para sean más competitivos y se distingan entre sus competidores.
7. Motivación
Si hay un elemento fundamental en la búsqueda de empleo, es este. Se trata de trabajar de forma hábil técnicas que faciliten una visión positiva de esa demanda de empleo y que permitan desarrollar determinadas actitudes de intervención en la misma. La actitud es muy importante tanto para el orientador como para el demandante de empleo; puesto que el segundo debe de absorber de forma adecuada todo lo que el primero ofrece. La iniciativa y la confianza son determinantes a la hora de prepararse para esa búsqueda. La iniciativa nos capacita para organizarnos en las diversas formas de ponerse en marcha y eso, a su vez, facilita una mayor confianza y mejora la autoestima a la hora de enfrentarse a la realidad del mercado laboral.
Todos estos puntos, interrelacionados, permiten crear escenarios favorables que facilitan esa búsqueda.
En definitiva, está claro que el o la demandante debe conocer su perfil personal (aptitudes, habilidades…), conocer el mercado de trabajo y la oferta formativa, y tomar decisiones sobre qué estudios realizar para mejorar su perfil en caso de que sea necesario, y con todo eso, podrá comenzar a buscar el empleo deseado.