Alejandra Gútiez, abogada laboralista: “Se vulneran derechos de los trabajadores al solicitar pruebas del COVID-19 en una entrevista de trabajo”
Una investigación de 'TEM' apunta a que el hecho de haber pasado el coronavirur podría ser un punto a favor en una entrevista de trabajo.
Alejandra Gútiez, abogada laboralisa, despeja dudas sobre si es legal que una empresa pregunte a un posible trabajador si ha pasado el virus.
‘Todo es mentira’ ha realizado una investigación para comprobar los requisitos de algunas empresas que buscan trabajadores, y ha llegado a la conclusión que el hecho de haber pasado el coronavirus se puede convertir en un privilegio para conseguir ese puesto.
Ante la alta demanda laboral se empieza a normalizar un nuevo requisito para acceder a un puesto de trabajo: ser inmune a la COVID-19. Algo que según la abogada laboralista Alejandra Gútiez, podría no ser del todo legal:
“En principio los datos médicos tiene que tratarse con una cierta seguridad por parte de las personas que los manipulan, es información confidencial; entonces exponer esa información supondría vulnerar la intimidad de la persona en concreto”.
Además añade que sería “de dudosa legalidad” que alguien tuviera que responder a la pregunta de si se ha pasado o no el COVID-19 en una entrevista de trabajo. “Sería igual que preguntar si se está embarazada o qué orientación sexual se tiene, que tipo de religión promulgas… Son preguntas fuera de contexto que infiera en la esfera personal y vulneran su derecho a la intimidad”.