El 70% de los médicos de Atención Primaria supera la prueba piloto de evaluación de competencias creada por Semergen

"La formación continuada, el desarrollo profesional y la necesaria recertificación de los médicos de Atención Primaria constituye un compromiso ético y social y nuestra razón de ser. Desde Semergen afrontamos este desafío al amparo de las recomendaciones de la Unión Europea. Esto no es un examen y nunca lo será. El objetivo es ayudar a los profesionales a mantener o adquirir las competencias mínimas para desempeñar su trabajo diario", ha asegurado el presidente de Semergen, José Luis Llisterri.

Asimismo, y con el fin de comprobar la utilidad, manejabilidad y accesibilidad de la herramienta, Semergen ha impulsado un pilotaje en el que han participado, hasta ahora, 200 médicos de Atención Primaria de distintas comunidades autónomas.

En este sentido, según los datos presentados por el vicepresidente Primero de Semergen, José Polo, los participantes en el pilotaje se han mostrado "muy satisfechos" con la plataforma. "El 86 por ciento declaró que le resultaba en gran medida o moderadamente fácil el uso de la herramienta y el 83 por ciento que tenía suficientes recursos de ayuda para su manejo. Además, el 72 por ciento señaló que las preguntas del tipo test le resultaron adecuadas, tasa de aceptación que ascendió hasta el 80 por ciento en lo que respecta a los casos clínicos", ha comentado Polo.

El siguiente paso, prosigue, previsto por Semergen, es extenderlo a 1.000 profesionales repartidos por todo el territorio nacional hasta abril de este año. "La plataforma evalúa los conocimientos adquiridos, su puesta en práctica y su ejecución. Facilita el desarrollo profesional del médico, acredita el mantenimiento de la formación y aumenta la seguridad del paciente, disminuyendo la variabilidad de la práctica clínica", ha enfatizado el vocal de la Junta Directiva Nacional de Semergen, Francisco Atienza.

PRUEBA TRANSVERSAL

La valoración de competencias profesionales se realiza a través de una prueba de tipo transversal, que incluye cuestionarios de preguntas tipo test, resolución de casos clínicos y la realización de informes de reflexión y de mejora. En esta fase también se contempla la posibilidad de aportar certificados de docencia recibida e impartida, publicaciones, ponencias, comunicaciones a congresos, actividades comunitarias así como los resultados de pruebas de Evaluación Clínica Objetiva y Estructurada (ECOE).

Por otro lado, la evaluación del desempeño profesional se logra mediante pruebas de características longitudinales, que permiten la incorporación de elementos que verifican la competencia en una práctica profesional determinada. Esta parte del proceso incluye también la resolución de cuestionarios tipo test, casos clínicos, aportación de historias clínicas auto-auditadas, y datos de observación estructurada de la práctica clínica mediante prueba 'mini-Cex', o 'Feedback 360º'.

Finalmente, la valoración individualizada y progresiva de las competencias se lleva a cabo mediante el contraste de resultados de las pruebas relacionadas con el mapa competencial del médico de familia. La suma de estas evaluaciones otorga un nivel de experticia determinado y se proponen actividades que permitan aumentar éste a través de las herramientas formativas del DPC-AP.

Todos los médicos inscritos en el programa recibirán el diploma que avala la superación de la evaluación y/o de las actividades formativas con su grado de experto en el DPC. "Semergen pone a disposición de los Médicos de Atención Primaria esta herramienta, pero no caminamos solos en esto", ha zanjado Llisterri.