En este sentido ha señalado que el mundo laboral es uno de los espacios donde es necesario incidir para que se respete la igualdad y se permita el ejercicio de la libertad de las mujeres, con el objetivo de que puedan obtener una economía propia, una visibilidad propia y un desarrollo profesional.
Asimismo, CSIF ha recalcado que "defiende esa igualdad" en las mesas de negociación específicas que existen en el sector público y privado y que seguirán "animando" a las administraciones y empresas a que constituyan Planes de Igualdad que establezcan medidas operativas a favor de la conciliación y la perspectiva de género.
Con el objetivo de realizar un ejercicio "real" de la igualdad de oportunidades, el sindicato ha presentado una serie de medidas para crear una estructura que permita llevar a cabo el desarrollo de las políticas de igualdad en el ámbito laboral.
Por ello, reclama la implantación de la figura del Delegado o Agente de igualdad en el sector público y privado, un aumento de la formación y sensibilización de la igualdad "en todos los niveles", la creación de protocolos de actuación contra el acoso sexual y de medidas que protejan la situación de embarazo y los riesgos de las técnicas de reproducción asistidas de la mujer en el ámbito laboral.
Asimismo, también pide la creación de un plan integral de movilidad de las mujeres empleadas víctimas de la violencia de género, que garantice la protección de datos y el traslado forzoso urgente para "salvaguardar la vida de la víctima" en cualquiera de las Administraciones públicas.