Los nuevos métodos para seleccionar personal: jugarse un ascenso con una carrera de coches

Actualmente las entrevistas de trabajo van mucho más allá que una mera conversación entre el reclutador y el aspirante. Los equipos de recursos humanos utilizan muchos métodos para saber quién es el mejor candidato para un puesto. En Noticias Cuatro hemos asistido a una original prueba para elegir a un trabajador para un ascenso. Se lo juegan todo en un circuito de coches.

Bienvenidos a este circuito de coches donde seis jóvenes se juegan un ascenso. Las reglas son sencillas: por parejas tienen que montar el coche con el que después disputarán la carrera con solo dos herramientas.

Se trata de una prueba para seleccionar directivos en una empresa de servicios. Los aspirantes son abogados, expertos en marketing o informáticos.

Los responsables de la prueba les recuerdan que están en un proceso de selección y arranca la competición. Una vez que construyan el coche tienen que completar diez vueltas por equipo en el circuito.

En este circuito se ve lo bueno y lo malo de cada uno, como se comportan con sus adversarios o con sus compañeros. Todas sus reacciones son vitales para que las responsables del proceso puedan elegir si son válido para ese ascenso.

Una vez terminada la prueba las sensaciones de los aspirantes son muy variadas. Algunos creen que ha sido estresante, pero reconocen que con este tipo de dinámicas “aprendes a ver diversas facetas de la gente”.

Cristian Luna, una de las responsables del proceso, afirma que con estas pruebas se pueden observar competencias desde la comunicación, la orientación a resultados, la tolerancia al estrés, a la frustración, al final afloran los sentimientos verdaderos de cada persona”.

Al final solo uno de ellos ascenderá, pero, por ahora, se llevan una experiencia divertida y diferente que afectará a su futuro laboral.

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