Además, el documento detalla el aumento en el porcentaje de contrataciones femeninas hasta el 37 por ciento, --frente al 31 del 2014--, por su parte, las cifras de representantes de minorias étnicas --negros, hispanos, nativos americanos, nativos de Haway y otras islas del Pacífico-- alcanzan el 27 por ciento del total de los empleados.
Según Apple, "la compañía ha podido subsanar las diferencias de retribución entre los trabajadores blancos y no blancos y entre los hombres y mujeres en Estados Unidos". Para ello, han analizado los salarios, bonificaciones y subvenciones anuales, para así garantirazar la misma retribución.
"Hemos logrado la igualdad de remuneración en Estados Unidos. Las mujeres ganan un dólar por cada dólar que ganan los hombres. Las minorías ganan un dólar por cada dólar que ganan los empleados blancos", recogen en el escrito.
Y aunque Apple emplea mayoritariamente a hombres blancos --54 por ciento de la plantilla total--. La compañía comienza a dar sus primeros pasos para alcanzar la igualdad asegurando que quiere ser "un reflejo del mundo" que les rodea.