El informe, presentado por la presidenta de la Comisión de Igualdad del CGPJ, Clara Martínez de Careaga, y el presidente de este organismo y del Tribunal Supremo, Carlos Lesmes; ha sido elaborado por la Universidad de Zaragoza para evaluar las medidas de conciliación de la vida personal y laboral según la regulación prevista en la Ley de Igualdad.
Toma para ello como referencia 1.348 sentencias dictadas entre 2010 y 2012, en su mayoría tras un recurso, y analiza en profundidad 409 de ellas para luego elevar conclusiones que según uno de los autores, el profesor de Filosofia y Sociología de la Universidad de Zaragoza Manuel Calvo, son representativas de la situación.
En el 78% de las sentencias, se trataba de conflictos por reducción de jornada para el cuidado de hijos, licencias por maternidad, cuestiones de lactancia y asuntos relacionados con el embarazo. Solo en un 5,6% el problema versaba sobre permisos de paternidad.
Así, en términos generales, el 84% de los demandantes eran mujeres frente al 16% de hombres, pero cuando se trata de excedencias para el cuidado de los hijos, ellas impulsaron el 95,6% de los recursos, lo que para el CGPJ "es motivo de preocupación en cuanto al avance de la corresponsabilidad en la conciliación".
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