Para Profesional Women's Network, el liderazgo femenino en España ha experimentado "un estancamiento" en el ascenso de mujeres a la dirección, en los últimos cinco años, a pesar de situarse en el entorno de la media europea con un 24% de mujeres en posiciones directivas.
Asimismo, lamenta que con una iniciativa como la Ley española de Igualdad de 2007 (que proponía alcanzar el 40% de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas en 2015) el porcentaje no llegue al 17% y el código del buen gobierno apunta a 2020 como nueva fecha en la que se alcanzará un 30%.
Ante esta situación, Professional Women's Network quiere concienciar de la necesidad de impulsar el liderazgo femenino en España, "donde las cuotas de mujeres en consejos son todavía voluntarias, a diferencia de lo que ocurre en Francia o Italia donde se exigen cuotas obligatorias".
Evitar los impedimentos a las mujeres que ocupan cargos directivos y actualizar los estereotipos de liderazgo en las empresas son algunas de las propuestas de cambio que translada a la sociedad, mientras que a las instancias gubernamentales se les sugiere desarrollar la legislación necesaria y plantearse la posibilidad de imponer cuotas de mujeres en los consejos de administración.
Por su parte, el estudio ME-Totem realizado por PWN Global, propone a las empresas invertir en Mentoring, además de implantar indicadores de rendimiento por parte de las empresas para impactar positivamente la presencia de las mujeres en los cuadros directivos y medir su progreso.
Asimismo, el estudio señala que involucrar a los hombres "es clave" para garantizar el éxito a largo plazo y que todas las políticas e iniciativas implementadas en el entorno empresarial deben de ser de género neutro, para evitar el efecto "gueto".