En este sentido señala que, además de reforzar la financiación de sus estudiantes con el fondo de becas, la iniciativa ampliará el programa de mentores para facilitar las relaciones de asesoramiento entre estudiantes, antiguos alumnos y la comunidad empresarial internacional.
Asimismo, IE está trabajando en la creación de la web IE Women y un blog donde compartir información sobre eventos relacionados con la mujer, iniciativas y asuntos de la campaña 'Colors of Success', una campaña dentro del proyecto que trabaja sobre las distintas maneras que tienen los estudiantes de percibir el éxito como clave para fomentar la diversidad, artículos de las líderes de IE Women y apoyar a las mujeres más influyentes dentro de la comunidad universitaria promoviendo su trabajo a nivel internacional.
IE ha recalcado que cuenta con un 39% de profesoras en el claustro docente y un 30% de alumnas en grado, postgrado y executive education. Así, el proyecto '#IEWomen' apoya a las mujeres para alcanzar sus metas personales y profesionales, entender las barreras a las que se enfrentan, trabajar para superarlas e impulsar su desarrollo.
El proyecto es impulsado por la Fundación IE desde su Centro de Gestión de Diversidad creado en 2002 y que tiene como principales objetivos el análisis del impacto de la gestión de la diversidad en el mundo empresarial, el desarrollo de programas de formación, la reflexión, el debate y el intercambio de experiencias en el campo de la diversidad.