Así lo advierte el primer estudio de estas características realizado en España por la Alianza para la FP Dual, a la que pertenecen 270 empresas, basado en una encuesta a los directores de Recursos Humanos de 90 de estas compañías sobre las motivaciones, expectativas y valoraciones que surgen tras el arranque de este modelo educativo en España en 2012.
"Las empresas han destacado que a veces han lanzado iniciativas de dual que han quedado desiertas cuando están dando una oportunidad importante", ha indicado uno de los autores del estudio, el vicedecano de la Facultad de Comunicación y Relaciones Internacionales de la Universidad Ramón Llull, que ha señalado, no obstante, que este primer estudio es cualitativo y no entra en el detalle de qué plazas ofertadas son las que han quedado sin cubrir ni los perfiles demandados.
Sin embargo, el vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, Francisco Belil, ha subrayado durante la presentación de esta encuesta que esto tiene que ver con la "falta de información" sobre la FP Dual. "Mucha gente no aplica porque no sabe que esto existe", ha subrayado, para añadir que en España hace falta "casar" la oferta y la demanda, como se hace en otros países europeos, que cuentan con un sistema de información sobre los perfiles que demandan las empresas y la oferta educativa. "La información es actualmente muy dispersa", ha aseverado.
El director de Márketing de d'IFP Planeta, Alberto Almansa, ha indicado también sobre las plazas que no se cubren, que esto se produce, asimismo, porque probablemente "no todas las ofertas son atractivas" para los jóvenes. También ha insistido en la necesidad de una mayor divulgación sobre la FP Dual entre los estudiantes y sus familias y de un mejor ajuste entre lo que necesitan las empresas y el tipo de formación que se ofrece a los futuros empleados.
Pese a que en España ha crecido exponencialmente el número de matriculados en FP dual desde su implantación, pasando de 4.292 alumnos matriculados en el curso 2012-2013 a 15.304 en el 2015-2016, todavía está muy lejos de países como Alemania o Suiza. Mientras la proporción de alumnos en estos nuevos ciclos se sitúa en el 3% del total de matriculados en FP, en Alemania, sin embargo, este dato asciende al 60%.
Otro de los aspectos que destacan los autores de este informe es que más del 50% de las empresas contratan aprendices en prácticas de FP Dual y los directores de Recursos Humanos encuestados manifiestan que contratarían al 70% de estos estudiantes, que en la mayoría de los casos cobran por el trabajo que realizan en las empresa durante el aprendizaje. "La FP Dual no garantiza la contratación, pero mejora notablemente la empleabilidad de los jóvenes", sostiene los autores del trabajo.
España debe aspirar a lograr un sistema como el alemán o el suizo, donde las empresas "confían" en la FP Dual, según ha indicado Belil, que ha explicado por ejemplo, que la práctica totalidad de los aprendices son contratados. Así, ha puesto como ejemplo, que mientras en Alemania las compañías contratan al 80% de los alumnos y ofrecen al 20% restante a otras empresas, en Suiza, en cambio, las empresas se quedan al 20% de sus aprendices y el resto los contratan de otras compañías porque "confían en la formación que les han dado".
La Alianza para la FP Dual está impulsada por la Fundación Bertelsmann junto con la Fundación Princesa de Girona, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Cámara de Comercio de España. Aunque la oferta de FP Dual no supera el 3% de las plazas totales de Formación Profesional, ya son más de 4.800 empresas participantes, con más de 16.000 alumnos.