El informe lleva por lema 'Empresas y ODS 16: Contribuyendo a sociedades pacíficas, justas e inclusivas', y ha sido publicado por el Fondo ODS en colaboración con su Grupo Asesor del Sector Privado (en el cual Fundación SERES participa), la Facultad de Derecho de la Universidad de Pensilvania y el apoyo legal especializado de la firma de abogados McDermott Will & Emery.
El documento examina cómo el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 (paz, justicia e instituciones sólidas) es relevante para el sector privado y analiza el vínculo entre la paz y la Agenda 2030 del Desarrollo Sostenible.
Así, una de las principales conclusiones del estudio es que el sector privado tiende a ver el ODS 16 como una competencia de los actores gubernamentales, o como una preocupación relacionada principalmente en áreas de conflicto. En este sentido, se observa la necesidad de identificar áreas concretas de acción para que las empresas se comprometan a alcanzar el ODS 16, desde medidas anti-corrupción, a políticas inclusivas de contratación, pasando por el fortalecimiento de los servicios de justicia y el Estado de Derecho.
El informe añade que las empresas que respaldan el ODS 16 a menudo ponen el foco en prevenir la corrupción y eliminar comportamientos corporativos que puedan influir negativamente en la paz pero subraya que el sector privado también tiene la responsabilidad de apoyar y habilitar las condiciones que permitan la adopción de decisiones inclusivas, fomentar una oposición abierta a la corrupción y mejorar el apoyo al estado de derecho, afirma el informe.
Por ello, el informe plasma las aportaciones de los líderes del sector privado del Grupo Asesor del Sector Privado del Fondo ODS, que proporcionan información sobre cómo las empresas están trabajando para abordar cuestiones complejas de gobernanza y rendición de cuentas.
Los estudios de caso de las compañías, entre ellas cuatro son españolas (Ebro Foods, Ferrovial, Fundación Microfinanzas BBVA y Fundación SERES), destacan el valor de los ODS y demuestran la importancia de las intervenciones para promover el acceso a la justicia y la consolidación de la paz.
Para contribuir al desarrollo sostenible, prosigue el estudio, debe haber un enfoque en la prevención de conflictos, así como abordar las causas de los mismos, garantizar el estado de derecho y apoyar instituciones fuertes y responsables. En este sentido, el informe recoge las diferentes actividades que las empresas están llevando a cabo para ayudar al logro de los ODS y promover sociedades pacíficas en lugares como Camboya, Colombia, Líbano, Zambia, Uzbekistán, India y Reino Unido.
Entre los casos de estudio incluidos destaca el trabajo desarrollados por el Fondo ODS y sus socios públicos y privados en El Cauca (Colombia), una de las áreas más afectadas por el conflicto armado que ha vivido el país.
El programa conjunto, en el que participan empresas del Grupo Asesor, están integrando a miles de pequeños productores en su cadena de suministro para ayudar a crear empleo y avanzar en el proceso de reconciliación. Los resultados preliminares confirman que estas alianzas público-privadas con el gobierno y las comunidades locales han ayudado a reducir significativamente todas las formas de violencia y a avanzar en soluciones pacíficas a largo plazo a los conflictos.
"Si bien los conceptos de paz y justicia son complejos, este informe profundiza en el análisis del importante papel del sector privado en la eliminación de la corrupción y la promoción del estado de derecho", ha argumentado la directora del Fondo ODS, Paloma Duran.
"Muestra que las empresas juegan un papel vital en la promoción de la estabilidad en los países donde trabajan, así como en la mejora de las condiciones necesarias para construir instituciones y comunidades más sólidas", ha añadido.
GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS
La presentación del informe ha reunido a representantes de la ONU, del sector privado, el gobierno, la sociedad civil y universidad. El estudio está pensado como una guía de buenas prácticas para ayudar, por un lado, al sector privado a incorporar dentro su planificación empresarial este importante objetivo de desarrollo sostenible y por otro lado, para que instituciones públicas y sociedad civil, puedan entender que sin involucrar al sector privado es difícil lograr sociedades inclusivas, justas y pacíficas.
Asimismo, muestra cómo un marco legal eficaz puede ayudar a las empresas a generar confianza con el público y la sociedad civil, y detalla el papel de las empresas en la creación de condiciones que mejorarían áreas como la responsabilidad social corporativa, la gobernanza, la transparencia y la responsabilidad.
El Fondo ODS, que ya está trabajando en 22 países con una gran variedad de partes interesadas, fue creado en 2014 con una contribución inicial del Gobierno de España.