El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha presentado hoy a los agentes sociales el documento de propuesta de reforma laboral del Gobierno. La medida más importante, según Zapatero, sería la posibilidad de incorporar modificaciones en el contrato indefinido de fomento del empleo (que tiene un despido más barato) para ampliar su utilización, así como reforzar la actual contratación a tiempo parcial.
Zapatero ha abierto la puerta a cambios en el uso de este contrato, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, de forma que su utilización por parte de las empresas se pueda extender y se abra a más colectivos que los actuales.
"Hay que usar todo su potencial", ha señalado Zapatero, quien, sin embargo, ha dejado claro que no habrá pérdida de derechos de los trabajadores en las indemnizaciones por despido y que no se ha planteado ninguna propuesta nueva de contratación.
Ampliar los casos
Actualmente, el empresario puede efectuar este contrato con jóvenes parados de entre 16 y 30 años, trabajadores en desempleo mayores de 45 años, personas con discapacidad, desempleados que lleven inscritos en las oficinas de empleo al menos durante seis meses ininterrumpidos, y mujeres en paro cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
El jefe del Ejecutivo ha insistido en que la propuesta de reforma laboral presentada a los agentes sociales es un "marco abierto y negociable" para fomentar la contratación indefinida que no contiene medidas para abaratar los costes del despido, y ha insistido en que las propuestas del Gobierno no supondrán "una pérdida de derechos para los trabajadores".
En este sentido, ha explicado que el documento no prevé la creación de nuevas figuras contractuales en el mercado de trabajo, sino la reforma de algunas de las existentes con el objetivo de "aprovechar cuando antes la vuelta al crecimiento económico para crear empleo".
Ocho líneas de actuación
Durante su intervención, Zapatero ha detallado que el documento entregado a los agentes sociales incluye ocho líneas de actuación que el Gobierno considera necesario abordar.
El documento contempla también la posibilidad de usar la reducción de jornada como ajuste temporal de empleo, reducir los contratos temporales, aumentar el uso del contrato a tiempo parcial y crear un plan extraordinario de empleo para jóvenes de hasta 24 años.
Reacciones positivas
Los máximos dirigentes de los sindicatos y la patronal han coincidido en valorar de forma positiva las propuestas que les ha transmitido el Ejecutivo para la reforma del mercado laboral.
"Por el buen camino"
El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha calificado de "positiva" la reforma laboral propuesta Zapatero y cree que "va en la buena dirección" para una reforma que considera "imprescindible".
Díaz Ferrán ha explicado que la propuesta planteada por el Gobierno contiene líneas básicas sobre temas concretos que deberán abordar sindicatos y empresarios en la mesa del diálogo social.
El presidente de la CEOE ha afirmado que el documento trata sobre la reducción de la dualidad, fomentar la contratación indefinida y a tiempo parcial, mejorar la contratación de los jóvenes y reformar las bonificaciones a la contratación, entre otras cosas. Sin embargo, no ha concretado ninguna de las propuestas.
Los sindicatos, con reservas
Por su parte, los secretarios generales de UGT y CC.OO., Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han asegurado que el texto presentado por el Ejecutivo no contiene un nuevo modelo de contrato que implique un abaratamiento del despido, sino la apuesta por una mejor utilización del actual marco de contratación.
Concretamente, Méndez ha afirmado que en la reforma del mercado de trabajo planteada por Zapatero no hay un "giro brusco",como en materia de pensiones, y supone una propuesta "flexible" y "discutible".
El líder de UGT ha desvelado que el presidente del Gobierno subrayó a los agentes sociales la necesidad de alcanzar un "consenso nacional" en materia de reforma laboral, a lo que Méndez se ha mostrado confiado.
El líder del sindicato ha asegurado que UGT tiene la voluntad de abordar un proceso para contribuir a facilitar el empleo de los jóvenes, mejorar la calidad del empleo o la intermediación laboral, entre otros temas, para enviar un mensaje de confianza a la sociedad.
Sin elementos conflictivos
Por su parte, el líder de CC.OO. también ha insistido en que "la primera impresión" tras leer el texto entregado por Zapatero es que "los elementos más conflictivos que han ido aflorando los últimos días no están explicitados en este documento".
Por ello, ha indicado que la propuesta del Gobierno es "discutible", no tiene un plazo de tiempo concreto para cerrar un acuerdo y formará parte de un proceso de negociación entre todas las partes.
Desliga el documento del 'pensionazo'
Toxo ha asegurado que buena parte de las cuestiones incluidas en la propuesta del Gobierno ya formaban parte del temario que la comisión del seguimiento del diálogo social marcó en la reunión de enero en el Ministerio de Trabajo.
Además, ha explicado que se dan las condiciones para abrir una negociación, que ha querido desligar del "desacuerdo fuerte" en materia de pensiones.
Toxo ha subrayado que, después de su primera lectura, el documento del Gobierno no hace referencia a una nueva modalidad de contratación o sobre el coste del despido, y sí se refiere a una propuesta sindical, la del llamado 'modelo alemán', "que supone una apuesta por la reducción de la jornada para intentar sostener el empleo".