Así figura en el documento que recoge las propuestas de UGT y CCOO para acabar con la precariedad en el empleo a través de la contratación, entregado este miércoles por los sindicatos en la reunión mantenida con representantes del Ministerio de Empleo y de la CEOE en la mesa de diálogo social de calidad en el empleo.
Las organizaciones sindicales proponen clarificar "mucho más" en la norma legal qué debe ser considerado empleo temporal susceptible de utilización de contratos temporales y qué tipo de empleo no, y que la estacionalidad sólo sea cubierta con contratos fijos discontinuos.
Para la modalidad de contratación temporal, consideran que su periodo de vigencia debe corresponder al de las necesidades temporales a cubrir, con los correspondientes ajustes que impidan prolongar en el tiempo este tipo de contratación, y defienden que carece de sentido que tenga una indemnización creciente con el tiempo.
Además, sugieren el establecimiento de una indemnización por fraude que incentive las demandas de los trabajadores y que supere el coste para la empresa del despido improcedente en los contratos indefinidos, así como incrementar las sanciones administrativas sustancialmente por encima de la cuantía actual (600 euros) y aplicarla a cada uno de los contratos en fraude.
Otras propuestas son la eliminación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y del contrato de primer empleo joven, así como fomentar el uso del contrato relevo para rejuvenecer las plantillas; limitar y reordenar las bonificaciones a la contratación para que sean eficaces, y reformar el sistema de prácticas no laborales.
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