La retribución media de los consejeros ejecutivos de las compañías que conforman el Ibex 35 aumentó un 3% en 2016, hasta 2,77 millones de euros, mientras que se incrementó un 2% en el caso de los miembros de los consejos de administración que no tienen carácter ejecutivo, con una media de 202.000 euros.
En las empresas que no forman parte del selectivo, la retribución media de los ejecutivos creció un 8% durante el ejercicio pasado, hasta los 724.000 euros de media, al tiempo que la del resto de los consejeros se redujo un 1% (74.000 euros).
Así lo indica la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que este martes ha publicado sus estudios correspondientes a 2016 sobre los Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) de las entidades emisoras y de los Informes Anuales de Remuneraciones de los Consejeros (IARC).
El supervisor de los mercados señala que "no siempre es adecuada" la información que las compañías facilitan sobre planes de pensiones y otros sistemas de ahorro a largo plazo, así como sobre los criterios y las métricas utilizados para determinar la retribución variable y su aplicación concreta.
AUMENTO MÍNIMO DE LA PRESENCIA DE CONSEJERAS
Por otra parte, el informe de la CNMV concluye que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas experimentó un aumento mínimo, ya que solamente creció del 15,6% en 2015 al 16,6% en 2016. En el caso de las empresas del Ibex 35, esta presencia es del 19,7% del total.
En todo caso, el incremento de la presencia de las mujeres en los consejos se concentra en cargos sin funciones ejecutivas, según el informe de la CNMV. Así, el total de consejeras ejecutivas sobre los miembros del consejo con las mismas funciones fue bajo, del 4,7%, con un aumento de medio punto respecto a 2015.
El tamaño medio de los consejos de administración se mantuvo en 2016 sin variaciones significativas y la mayoría de los presidentes continuó teniendo carácter ejecutivo (54,7%), especialmente en las compañías del Ibex, donde la media alcanzó el 60%.
El porcentaje de consejeros independientes que ocupaban el cargo de presidente del consejo aumentó en 2016 hasta el 10,9%, frente al 7,4% en 2015. En este sentido, el 60% de las compañías presentes en el selectivo tenía en sus consejos, al menos, un 50% de consejeros independientes, siete puntos menos que en 2015. Del resto de sociedades, el 66,7% tenía, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (63,7%).
El informe también detalla, en cuanto a la estructura de propiedad de estas empresas, que el capital flotante disminuyó ligeramente, hasta el 43,1%. En 108 compañías el capital flotante fue superior al 25%, mientras que en cuatro fue inferior al 5%. En 87 sociedades, cuatro más que en 2015, la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superó el 50% del capital.
En 2016, la participación en las juntas generales de accionistas cayó hasta el 68,3% frente al 69,6% anterior, al tiempo que se incrementó en 3,8 puntos, hasta el 35,8%, el número de empresas que habilitan el uso del voto a distancia.
GOBIERNO CORPORATIVO
La CNMV realiza un seguimiento de la aplicación del Código debuen gobierno de las sociedades cotizadas, que aprobó su consejo en febrero de 2015 y que, por tanto, se aplicó por segunda vez en 2016.
Durante el pasado ejercicio, el grado de seguimiento fue del 83,9% de las recomendaciones del código, frente al 81,8% en 2015. Otro 7,4% de los consejos se siguieron de forma parcial y no se acataron total o parcialmente el 8,7% de las recomendaciones.
Según los datos del supervisor, el 37,2% de las compañías (10,2 puntos porcentuales más que en 2015) siguió el 90% de las recomendaciones del nuevo Código y cuatro declararon cumplir el 100%, dos más que el año anterior. Por el contrario, dos empresas registraron un grado de seguimiento inferior al 50%.
Todas las sociedades declararon seguir la recomendación sobre que el consejo se guíe por el interés social y la referente a que cuando los consejeros manifiesten preocupación sobre alguna propuesta y noquede resuelta se deje constancia en el acta.
Las recomendaciones con menor seguimiento fueron las relativas a que se retransmitan en directo la juntas generales y a que las empresas de elevada capitalización constituyan de manera separada una comisión de nombramientos y otra de retribuciones.