Las empresas 'saludables' contribuyen a aumentar la productividad y combatir el estrés

"Los pilares fundamentales para revertir la situación actual es hacer hincapié en el liderazgo humano positivo, colocar a la persona en el centro de la empresa y crear ambientes y espacios saludables para el trabajo", ha argumentado la directora de empresas de la Fundación Máshumano, Stephanie Zweifel.

Asimismo, el fundador de Stimulus, Patrick Légeron, ha asegurado que lo que es "bueno para las personas es bueno para la empresa" y ha informado de que los directores de recursos humanos que apuestan por empresas saludables y cuidan de sus empleados obtienen un retorno de inversión de 1 al 3, factor clave para retener talento y atraer nuevas generaciones.

Por ello, a su juicio, se debería "reducir la brecha existente" entre las investigaciones científicas y la realidad en las empresas. De hecho, en España y Francia no hay una "gran implantación" de programas que reduzcan el estrés si lo comparamos con países como Dinamarca, Suecia, Finlandia.

"El bienestar y la salud en las empresas es una obligación de la que es responsable la dirección, que ha de asumir nuevos retos como la digitalización, el trabajo en equipo, la diversidad y el liderazgo", ha destacado el director del instituto de investigación de Psicología de los Recursos Humanos e investigador del estrés laboral, José María Peiró.

En este sentido, durante la jornada se han mencionado los programas implantados por SGS, empresa de la Red máshumano, sobre la salud y el bienestar. "Las empresas se centran demasiado en la salud física de las personas y no en el "presentismo laboral que es uno de los factores que actualmente más dificultan el bienestar de los trabajadores", ha enfatizado el responsable del área de medicina de trabajo en SGS TECNOS, Guillermo Soriano.

COMPONENTES CLAVES QUE DEBE TENER EN CUENTA UNA EMPRESA SALUDABLE

Con todo esto, los expertos han subrayado la importancia de que las empresas combatan factores de riesgo, como la carga de trabajo o la falta de autonomía, y refuercen aspectos como el compañerismo o la idea de que el trabajo es "bueno" para la salud.

Desarrollar el reconocimiento, la escucha, enseñar a los managers a brindar apoyo y manejar emociones, así como enseñar a las personas a gestionar su estrés y aportarles un apoyo diario, son otras de las medidas comentadas durante el encuentro.

Finalmente, los expertos han aconsejado a las empresas trabajar con las instituciones públicas para fomentar la colaboración público-privada mediante adhesiones a programas institucionales que enmarquen y pongan en valor el trabajo de empresas que trabajan por sus personas; y potenciar la innovación empresarial colaborativa mediante el intercambio y la generación de conocimiento de las empresas de la red máshumano, humanizando los entornos y entendiendo que el activo principal son las personas.

Además, han abogado por fomentar la responsabilidad social corporativa mediante programas de voluntariado corporativo que desarrollen las competencias tanto personales como profesionales de las personas; y difundir las actividades realizadas, mediante previa coordinación con los departamentos de comunicación de las empresas para contagiar a la sociedad que aquellas empresas humanas aportan un valor diferencial a la sociedad.