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El 85% de los contratos de los supermercados son indefinidos, según Asedas

El 85% de los contratos de la distribución son indefinidos, superando el 90% en algunas enseñas, según datos de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), cuyas empresas han registrado durante el ejercicio 2016 un incremento de sus plantillas de entre 300 y 1.000 empleados por marca.
"La distribución con base alimentaria ha sido uno de los sectores más dinámicos en cuanto a creación de empleo durante los últimos años y se espera que la tendencia se afiance con la creación de nuevos perfiles derivados de la transformación digital del sector", ha resaltado la patronal de supermercados.
En cuanto a la composición de la plantilla, aproximadamente el 70% trabaja en tiendas, el 15% en almacenes y el 15% en oficinas. Asimismo, alrededor del 70% de los trabajadores son mujeres, de las que entre un 50% y un 40%, según Asedas, ocupan cargos directivos o de gestión.
En lo que respecta a la edad, más de un 60% de los trabajadores tienen entre 30 y 50 años. Sobre los planes de formación, estos son continuos y superan una inversión de 100 millones de euros.
Según Asedas, esta evolución del empleo en distribución indica que el sector hace tiempo que ha dejado de ser un "refugio" del empleo juvenil como puerta de entrada al mercado laboral para convertirse en una opción laboral que ofrece a sus trabajadores "grandes posibilidades" de desarrollo a medio y largo plazo.
Asedas ha señalado que la transformación digital ha hecho que comiencen a demandarse nuevos perfiles, entre ellos los relacionados con la venta 'online' como informáticos, gestores de marketing digital, empaquetadores y transportistas, además de operadores y puestos de atención al cliente.
Otros tienen que ver con la optimización de los procesos logísticos en aras de la eficiencia de la cadena de suministro. Asimismo, el desarrollo del 'big data' destinado al estudio del comportamiento del consumidor y de las tendencias de consumo ofrece nuevas oportunidades a los perfiles relacionados con el desarrollo de negocio, compras de suministros y gerencia de tiendas.
Al margen de los puestos de trabajo directos, los supermercados de Asedas crean también empleo indirecto a través de las franquicias, fabricantes de marcas propias, transporte, mantenimiento y limpieza, seguridad y servicio a domicilio, que duplica la cifra de empleos directos.
"El modelo de distribución con base alimentaria sustentada en España por el supermercado de proximidad se apoya en una fuerza de trabajo altamente especializada que contribuye de una manera radical a la creación de empleo estable en nuestro país y convierte al sector en estratégico para la economía", ha resaltado el director general de Asedas, Ignacio García Magarzo.