Seat presenta un ERE de suspensión temporal que afecta a casi toda la plantilla

La compañía ha destacado en un comunicado que este ajuste llega después de agotar "todas las medidas de flexibilidad interna previstas en el convenio colectivo".

El ajuste prevé la suspensión de hasta 571 contratos diarios de forma rotatoria entre septiembre y diciembre de este año en todas las líneas de Martorell (Barcelona) y de la Zona Franca, lo que afecta a 9.239 trabajadores, según han explicado fuentes sindicales a Europa Press.

La medida prevé también la suspensión de la producción de la línea 3 --la que fabrica el Audi Q3 y donde trabajan 2.800 personas-- durante 16 días entre septiembre y diciembre de este año debido al cese de fabricación del Exeo; así como 35 días de no producción en la línea 2 --que ensambla el León y Altea-- con una afectación de 3.800 puestos de trabajo durante 2014.

La compañía ha subrayado que las medidas pretenden ajustar la producción a la situación de los mercados y garantizar el mantenimiento de toda la plantilla de la filial española del grupo Volkswagen.

A partir de ahora se abre un periodo de consultas de 15 días para alcanzar un acuerdo con el comité de empresa, y la dirección ha señalado que está dispuesta a negociar un plan social que minimice el impacto de la medida.

Según han detallado fuentes sindicales, el cese del Exeo y la finalización del lanzamiento del León --con el familiar ST en septiembre--, además de otras mejores de procesos, supondrán un sobrante de plantilla de 357 trabajadores diarios en septiembre, 442 en octubre, 526 en noviembre y 571 en diciembre.

En cuanto a la línea 3, los 16 días de suspensión se deben a que la compañía prevé un excedente de producción de 7.932 unidades del Q3 hasta diciembre, y se distribuirán en tres días en septiembre, tres más en octubre, cinco en noviembre y cinco en diciembre.

Finalmente, según las mismas fuentes, las previsiones de producción de los modelos Altea y León para 2014 pasan de 209.720 a 174.786 unidades, lo que supone 34.934 unidades menos de las previstas, y lo que implica reducir los días de producción de 214 a 179, 35 días menos de los previstos.

Valoración sindical

El presidente del comité de empresa, Matías Carnero, ha explicado en declaraciones a Europa Press que la posición de UGT en las negociaciones será la de conseguir reducir al máximo el número de afectados diarios y que la prestación durante la suspensión sea la máxima posible.

Ha señalado que si no hay acuerdo, los trabajadores suspendidos cobran el 70% de su salario, y que el comité de empresa luchará para conseguir el 100%, lo que ha señalado que ya consiguió en el último ERE temporal mediante formación.

UGT, el sindicato mayoritario, ha valorado en un comunicado interno que "ninguno de los planteamientos presentados supone medidas traumáticas ni de carácter definitivo" de la plantilla, a pesar de las malas previsiones económicas y de producción a corto y medio plazo.