El estudio, que se llevó a cabo en el marco de la jornada sobre buen gobierno corporativo 'Los nuevos requerimientos de los Consejos de Administración' en la sede de la CEOE, afirma además que el crecimiento sigue una "tónica positiva", pues desde 2012, cuando se registró una presencia de las mujeres del 14,2%, el crecimiento ha sido de más de siete puntos.
Sin embargo, otro estudio realizado por WomenCEO que analiza la situación de los Consejos de Administración, detalla que las mujeres sólo suponen el 11,2% de los comités, que están compuestos por una media de 12,2 personas, lo que se traduce en una participación media de 1,4 mujeres.
Por otro lado, durante esta jornada se recordó que el Código de Buen Gobierno Corporativo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) elaborado en 2015, estableció como objetivo que las mujeres debían suponer el 30% de los Consejos de Administración de las cotizadas para el año 2020.
En este aspecto, la vicepresidenta de la CNMV, Ana María Martínez-Pina, ha defendido que la presencia de las mujeres en los consejos es "un argumento de eficiencia" pues permite "la mejora del capital humano" y ha recordado que su ausencia supone "excluir a gran parte del capital humano del país".
Por su parte, la subdirectora general para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres del Instituto para la Mujer, Begoña Suárez, ha lamentado que el avance es "extremadamente lento", en un momento en el conjunto de la población "la formación de las mujeres en general ya es superior a la de los hombres".
Además, en la jornada se analizaron las tendencias más relevantes en los consejos (relaciones con los accionistas, mayores exigencias de diversidad, reducción del número de consejeros), así como los retos que afrontan los consejos de administración, el papel de los comités de nombramientos y regulaciones en este proceso y la importancia de los consejos ante la transformación digital.