De esta forma, de un total de casi 40.000 encuestados, casi la mitad de ellos (47%) ha manifestado que considera importante que su empleador desarrollase proyectos solidarios. Además, un 43% de los encuestados confirmó que en caso de que tuviese dos ofertas laborales similares, optaría por aquella empresa que se mostrase más concienciada con su impacto en la sociedad.
Además, el estudio ha reflejado que un tercio de los encuestados desearía estar directamente involucrado en los programas solidarios de su empresa; un 34% manifestó que querría estar mejor informado; un 41% valora positivamente las iniciativas de RSC y un 29% indicó que la información que recibe sobre estas no es adecuada.
Asimismo, un 25% de los encuestados desearía contar con más información sobre las actividades solidarias y de RSC de otros equipos. Además, un 40% y un 37% considera que las empresas de su sector deberían estar más involucradas en actividades de RSC y proyectos sociales respectivamente.
La compañía ha explicado que estos datos muestran que los empleados están motivados por "mucho más que simplemente prosperar laboralmente", y que prefieren trabajar para una empresa que se preocupe por la sociedad. Así, ha explicado que participar en proyectos y actividades solidarias no solo da una imagen positiva y responsable de la empresa, sino que también ayuda a que los trabajadores se sientan más orgullosos de la organización para la que trabajan.