Para una entrevista de trabajo, algunos profesionales afirman que la preparación previa y una investigación de la empresa a la que hemos mandado el currículo vitae es esencial. Peter Rope, director de estrategia de marca móvil de Google reconoce que eso influye a la hora de conseguir un puesto de trabajo.
¿Cuáles son tus debilidades? ¿Dónde te ves en cinco años?, son algunas de las preguntas habituales que el responsable de recursos humanos formula a los candidatos.
Como informa Independent, el ejecutivo de Google prefiere realizar cuestiones como: ¿Cuál es su color favorito? ¿Cuál es la cosa más loca que has hecho? ¿Cuál es tu lista de deseos?
Estos temas, como él señala, son temas inusuales que hace que salgas de tu zona de confort y animales al entrevistado a compartir sus pasiones. “Las preguntas no importan tanto como la conversación que hay después y proporciona una oportunidad para entender las aficiones que apasionan al entrevistado”.
“Nuestros empleados más productivos son aquellos que son felices”, cuenta al citado medio. Así que, recuerda, en la próxima entrevista de trabajo las respuestas no son tan importantes, sino que únicamente quieren conocerte.