En la presentación del manual 'Guía para la incorporación de la perspectiva de género y discapacidad en la programación del Fondo Social Europeo' que ha contado además con la cofinanciación del FSE y con la colaboración de la Fundación Cermi Mujeres, han intervenido el subdirector general de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, Ángel García Frontelo, la vicepresidenta de Políticas Sociales e Igualdad del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso.
Así, García Frontelo ha señalado que el texto es "necesario" dado que la mujer con discapacidad "sufre una doble discriminación" y ha asegurado que "esto es un problema que hay que abordar desde un enfoque dual", el de género y discapacidad, para lo que ha hecho un llamamiento a la cooperación de entidades públicas y privadas.
En este sentido, Sanz ha asegurado que la guía tiene como finalidad "verbalizar y contagiar externamente la necesidad de crear empleo para personas con discapacidad", no sólo desde las entidades que trabajan con ellas ni desde las que reciben fondos del FSE, sino de todas las relacionadas con el empleo.
Por su parte, Martínez Donoso ha resaltado la importancia que tiene para la Fundación ONCE la perspectiva de género, ya que según el director, la mitad de las acciones formativas y de empleo puestas en marcha de la mano de Inserta son para mujeres con discapacidad.
Además, según la fundación, el manual pretende ser de utilidad tanto para entidades de las personas con discapacidad y sus familias, como de la economía social y de todas las organizaciones privadas y públicas que participan directa o indirectamente en la búsqueda de empleo para el colectivo.
Así, el texto presenta el marco general en el que se sustenta la intervención en el ámbito de la igualdad de género y la discapacidad, así como una aproximación al enfoque interseccional como el "idóneo" para el abordaje teórico y metodológico de este campo, e identifica las principales desigualdades de género en el empleo de las personas con discapacidad.
Por último, la guía aborda el análisis de la oferta de empleo para personas con discapacidad, la captación y activación, el diagnóstico ocupacional y plan personalizado de inserción, la orientación, capacitación y mejora de la empleabilidad, la gestión y selección de candidaturas, el acompañamiento y mentoría para el empleo, y el seguimiento y valoración del proceso de inserción.