Postnord, cuyo accionariado pertenece en un 60% en Estado sueco y en un 40% al danés, ha subrayado que el volumen de correo en Dinamarca se ha reducido en un 80% desde el año 2000, por lo que ha expresado la necesidad de introducir un nuevo modelo de negocio que sea rentable y aborde la creciente digitalización en Dinamarca.
Como resultado, el servicio postal ha informado de que reducirá su plantilla en 3.500 o 4.000 empleados durante los próximos dos o tres años. La implementación del nuevo plan estratégico se prevé que tenga un coste de 3.000 millones de coronas suecas (314 millones de euros).
Postnord, que presentó perdidas operativas en Dinamarca de 1.910 millones de coronas en 2016, ya ha reducido su plantilla en 3.000 empleados desde 2013 para adaptar su servicio de correo a las nuevas exigencias del mercado. No obstante, la compañía explica que la "agresiva" aceleración de la digitalización en Dinamarca en 2016 hace que las medidas adoptadas no fuesen "suficientes".
Con el objetivo de asegurar su competitividad, Postnord prevé reducir en 1.000 millones de coronas suecas (104 millones de euros) sus costes administrativos en los próximos tres años, lo que afectará a 1.200 empleos del grupo, aunque 500 ya se incluyen en el plan de transformación del negocio danés.
"Una vez que la transformación del negocio danés se haya completado, tendremos un modelo de producción escalable y financieramente sostenible que posibilitará mantener el servicio con un negocio postal rentable, incluso con bajos volúmenes de correo", comentó al respecto Hakan Ericsson, presidente y consejero delegado del grupo Postnord, que cuenta con 33.000 empleados, aproximadamente.