Según ha informado CC.OO. este jueves en un comunicado, los retrasos se abonarán en la nómina de septiembre, y también se establece una cláusula de revisión salarial al final de la vigencia de forma que, en caso de que el IPC estatal interanual supere el 2%, las tablas salariales se actualizarán con el valor diferencial resultante, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
El sindicato ha valorado positivamente el acuerdo, que se alcanzó este miércoles, porque garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y recoge que dirección y trabajadores iniciarán negociaciones en octubre para desarrollar un plan industrial que favorezca la competitividad en el uso de los recursos para asegurar un proyecto de crecimiento sostenible y responsable.