La valoración de la conciliación en España empeora respecto a niveles previos a la crisis, según un estudio

En este primer estudio se han comparado datos de 2008 en España con la actualidad para poder reflejar la evolución y el efecto de la crisis económica en la sociedad española en materia de conciliación, a través de 90 indicadores.

Así, el barómetro refleja que se produce un empeoramiento con respecto a la situación de precrisis de cuatro puntos porcentuales, debido principalmente a la bajada de los indicadores relativos a la natalidad y demografía (-10,9 puntos), a la economía y empleo (-5,1 puntos) o salud pública (-12,5) y familia (-9,7).

Según los autores del estudio, los temas antes mencionados "han resultado especialmente sensibles a los embates de la crisis, empeorando y contribuyendo al descenso del índice global del barómtero". Por el contrario, los indicadores sociales relativos a infancia (7,9 puntos) e igualdad de oportunidades (6,2) han experimentado un repunte positivo.

Frente a la bajada general de los aspectos sociales, este barómetro destaca un aumento del índice empresarial respecto a 2008, que se materializa en 10,2 puntos porcentuales más en 2016, y que están relacionada con la responsabilidad social de las empresas, la reputación corporativa o la gestión de la conciliación, que sube 23 puntos porcentuales.

Sobre esto último, los autores del estudio señalan que, pese a la crisis ha aumentado casi un 50% las empresas que han obtenido el certificado 'efr' (empresa familiarmente responsable), así como la media de medidas de conciliación implantadas y auditadas --entre el 29,4 y el 49,2% en función del tamaño--. Asimismo, se ha incrementado el número de entidades con distintivo de igualdad un 49,2%.

También crece en estos ocho años la percepción de los trabajadores de una mejora de las condiciones de conciliación, o que medidas de este tipo suponen un factor determinante a la hora de elegir un empleo o permanecer en el.

CONCILIACIÓN EN LA FUTURA LEY INTEGRAL DE FAMILIA

Al acto de presentación de este barómetro, que la Fundación Másfamilia pretende que sirva de herramienta para medir la evolución de la conciliación en España, el director general de Servicios Sociales y Familia del Ministerio de Sanidad, Felix Barajas, ha subrayado que queda mucho por hacer y que el Gobierno quiere que la conciliación y la corresponsabilidad sean dos líneas estratégicas de la futura Ley Integral de apoyo a la Familia.

A su juicio, las empresas deben ser "sensibles" con los trabajadores y directivos que reclaman más tiempo para sus familias y ha subrayado que las medidas de conciliación aumentan la motivación de los empleados y contribuye a la reputación corporativa de las familias: "Son necesarios los entornos laborales inclusivos para quienes cuentan con responsabilidades familiares, algo que además redunda en un beneficio económico para las empresas".