El dilema de las mujeres en pleno siglo XXI: o tu hijo o tu carrera

Son ellas las que gestan, las que dan a luz, y en muchísimos casos, las que sostienen la crianza de nuestros hijos. Las diferencias salariales se incrementan y se perpetúan con la maternidad. Por ejemplo, para las investigadoras, el techo de cristal, el freno a sus carreras llega con la maternidad. Hay grandes profesionales que se están quedando por el camino y que pueden aportar mucho. Algunas incluso abandonan porque la baja maternal resta méritos para optar a contratos de investigación. Para cuidarlos, algunas reducen sus jornadas. Otras no quieren ascender. Ocurre en todos los sectores y el resultado se llama brecha salarial. También porque muchas solo pueden aspirar a los trabajos peor pagados como las Kellys, las camareras de piso. A ellas les sobran los motivos para ir a la huelga. También les sobran las dificultades para secundarla.