Violencia machista también es la brecha salarial

A punto de cumplirse una década de la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mucho se ha avanzado hacia una sociedad equitativa, pero aún son varios los retos que siguen pendientes. Uno de ellos es el de la brecha salarial. Las mujeres, a día de hoy, cobran entre un 15 y un 23% menos que los hombres en los mismos empleos. Sigue habiendo segregación laboral con sectores claramente feminizados y otros claramente masculinizados. Los permisos parentales es otro motivo de desigualdad. Sólo el 2% de los permisos de maternidad se transfieren al hombre. Otro objetivo todavía no alcanzado es el de romper el techo de cristal, esas trabas invisibles que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas. En definitiva, acabar con los estereotipos de género y el acoso sexual en el trabajo y delimitar los riesgos labores propios de las mujeres y alcanzar la conciliación de la vida familiar y laboral.