UGT alerta de que la brecha salarial entre mujeres y hombres en el sector sanitario es de un 27,23%

Un sector donde, tal y como ha recordado el sindicato, las mujeres ocupan la mayoría de los puestos, el 74,28 por ciento son mujeres y hay más tituladas, pero cobran "menos" que los hombres.

Además, según el estudio sobre la situación de los médicos en España publicado en el año 2014 por la Organización Médica Colegial, sólo el 39,5 por ciento de las médicas especialistas tienen una plaza en propiedad en el sistema sanitario español, mientras que en el caso de los hombres la cifra aumenta hasta el 54,4 por ciento. Dentro de las especialidades médicas los hombres ocupan mayoritariamente las especialidades mejor pagadas y con más complementos salariales como cirugía o traumatología.

Asimismo, el informe ha evidenciado que la brecha salarial por género también existe en las Administraciones Públicas y se sitúa en torno al 16 por ciento en términos relativos. En concreto, aunque las condiciones salariales y la aplicación de la normativa laboral son más objetivas y generalizadas que en el sector privado, las empleadas públicas cobran una ganancia media de 27.305,84 anuales, frente a los 29.827,97 que cobran los varones, lo que supone una diferencia salarial de género de más de 2.500 euros a favor de los hombres.

EL 55% DE LOS DIRECTORES DE COLEGIOS SON HOMBRES

En el ámbito de la educación, donde las mujeres representan el 71,62 del profesorado en la enseñanza de régimen general, la dirección de los centros educativos es masculina, ya que el 55 por ciento son hombres. Asimismo, UGT ha informado de que la presencia de las mujeres disminuye según avanzan las etapas educativas: constituyen el 97,56 por ciento del profesorado en la etapa de infantil, el 71,81 por ciento en primaria, en los centros de ESO y Bachillerato sólo representan el 57, 76 por ciento del profesorado.

Estas cifras se han mantenido prácticamente iguales durante los cinco últimos cursos, lo que, a juicio del sindicato, indica que no hay una tendencia a modificar la presencia de los hombres en espacios que tradicionalmente se han vinculado al cuidado y la infancia.

Respecto a la enseñanza universitaria, en la que las mujeres han ido ocupando posiciones en las distintas áreas y departamentos, actualmente cuatro de cada cinco catedráticos de universidad de los centros públicos son hombres.

Para erradicar la brecha salarial de género en los servicios públicos, UGT ha propuesto incorporar en la negociación colectiva cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o razón de género y medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

Así, el sindicato ha puesto en valor los convenios colectivos y los planes de igualdad, como herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial y mejorar las condiciones labores en los sectores más feminizados.

Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, es otra de las medidas plateadas por UGT, al considerar que repercuten "directamente" en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional.

Finalmente, ha abogado por el desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.