El Instituto de la Mujer e Instituciones Penitenciarias impulsan acciones de igualdad en el ámbito penitenciario

Dicho convenio, que se ha publicado este sábado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), fue suscrito anteriormente con fecha 6 de noviembre de 2017, y tiene la voluntad de constituirse en instrumento para avanzar conjuntamente en una serie de acciones para el impulso de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito penitenciario, de acuerdo con el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, aprobado por el Consejo de Ministros de 7 de marzo de 2014.

A tal fin, en el mismo se contemplan actuaciones orientadas a incorporar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las intervenciones dirigidas a las mujeres internas en centros penitenciarios; y a la sensibilización y formación del personal de Instituciones Penitenciarias sobre las necesidades específicas de las mujeres internas, y la mejora de su capacidad deintervención.

Asimismo, se desarrollarán incitativas dirigidas a la atención integral a las necesidades de las mujeres con programas de carácterformativo, fomento de la salud, integración laboral, reestructuración de los lazos familiares, conocimiento de la legislación, búsqueda de recursos sociales, etc.

Además, se busca potenciar el desarrollo de talleres grupales, como espacio de intercambio, conocimiento y aprendizaje del autocuidado y como forma de promover un mayor desarrollo personal.

Dentro de las acciones destinadas a la aplicación del principio de igualdad en el ámbito penitenciario, el convenio establece la creación de una Comisión Técnica Mixta-Observatorio, que pretende promover, analizar y proponer aquellas acciones o medias que procuren la integración activa de las mujeres privadas de libertad en la sociedad desde la perspectiva de género, aportación de conocimientos y experiencia, asesoramiento y red social; además de la publicación y difusión del Programa 'Ser mujer.eS'; y jornadas de sensibilización a directivos.

Por otro lado, se contemplan acciones destinadas a profesionales de los centros penitenciarios, por un lado encaminadas a capacitar a los profesionales en técnicas y metodologías al servicio de disminuir la vulnerabilidad de las mujeres privadas de libertad ante situaciones de violencia y/o dependencia, e intervenir sobre aquellas que han vivido o que están viviendo esta problemática.

Por último, se contemplan acciones directas que inciden sobre las mujeres reclusas, destinadas a mejorar su autoestima, su autoafirmación, y a disminuir su vulnerabilidad ante situaciones deviolencia y/o dependencia. Se pretende en particular centrar la intervención sobre aquellas que han vivido o que están viviendo esta problemática. El trabajo se organiza en talleres, que se desarrollan en los centros penitenciarios que se determinen.

Así, se realizarán talleres jurídicos, concretamente se contemplan 20 talleres, con el objetivo de ofertar a grupos de mujeres reclusas, conocimientos prácticos sobre los derechos y deberes que conlleva para las internas el Reglamento Penitenciario vigente y el nuevo Código Penal; y talleres de salud a mujeres internas con menores a su cargo, en este caso se realizarán diez talleres de sensibilización y formación en salud integral con mujeres que son madres, en centros penitenciarios donde haya mujeres madres.

Dentro del acuerdo se observa que las actuaciones señaladas en el convenio no podrán prolongarse más allá del 15 de diciembre de 2018; además, con el objetivo de conseguir una mayor eficacia y operatividad en las relaciones entre las partes, se constituirá una comisión paritaria, que se reunirá al menos dos veces durante la vigencia del convenio, y que tendrá a su cargo el diseño, la concreción material y ejecutiva, el seguimiento y la valoración de las acciones derivadas del mismo.