FEDE pide al Defensor del Pueblo acabar con la discriminación laboral que de los diabéticos en la Administración Pública

Y es que, existen actividades profesionales, como cuerpos policiales, bomberos o conductores auxiliares de bomberos, en los que, a la hora de la selección, se impide la admisión como candidato a personas con diabetes debido a unos cuadros médicos de exclusiones que, tal y como ha alertado FEDE, "no están actualizados" porque no contemplan los avances sanitarios, técnicos y formativos que, a día de hoy, ya permiten un autocontrol y un desarrollo normal de las profesionales anteriormente citadas.

Por ello, ha solicitado al Defensor del Pueblo que promueva y lleve a cabo cuantas actuaciones estén a su alcance para que las administraciones públicas actualicen los cuadros médicos de exclusiones vigentes a día de hoy en dichas actividades profesionales, de modo que permitan al colectivo su incorporación a puestos de trabajo del sector público sin restricciones obsoletas ni prohibiciones generalizadas, que discriminen a las personas con diabetes que lleven un correcto control de la misma.

Además, ha solicitado que se valore cada caso de forma individual, teniendo en cuenta el tipo de diabetes, tratamiento, grado de control glucémico (niveles medios y variabilidad) para definir si una persona es apta o no para ese puesto de trabajo.

"Con estos cambios, se conseguiría acabar con la discriminación de los aspirantes que padecen diabetes a convocatorias de ofertas de empleo público en procesos selectivos de la Administración Pública (local, autonómica y nacional)", ha zanjado.