La CEOE pide a las empresas avanzar en la inclusión de la discapacidad gracias a la digitalización

"Aportan muchísimas oportunidades para vencer alguna de las barreras que existían en este colectivo, pero también es cierto que la aparición de una nueva tecnología puede traer con ella algún tipo de nueva barrera", ha incidido durante la presentación del 'Plan Digital 2020 CEOE', en el marco de un Desayuno Por Talento en el que han participado también el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; la directora general y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo.

A su juicio, se trata de "una obligación" que las nuevas tecnologías se afronten también desde la perspectiva de "tratar de sacar todo el beneficio" que se pueda para las personas con discapacidad, algo para lo que considera clave la "sensibilización" de las empresas y que se le dé al proceso de digitalización "la atención que merece".

En este sentido, Durán ha hecho hincapié en las posibilidades que ofrece la tecnología de cara a "crear empleo, reducir las brechas sociales y mejorar la calidad de vida", con la condición de que se emplee "con cabeza y con unos objetivos claros".

En el caso específico de las personas con discapacidad, ha señalado que uno de los retos que presenta el desarrollo tecnológico y digital de cara a su aprovechamiento para reducir la desigualdad radica en que este colectivo "tiene una dificultad añadida y es que existen todavía barreras para acceder a la información".

"Hay que invertir y aprovechar el talento que la población tiene, pensando en todos, un todos que cada vez está más lleno de diversidad y de personas diferentes", ha manifestado.