Brecha salarial en Alemania: las trabajadoras podrán conocer el sueldo de sus compañeros

Entra en vigor una ley en Alemania contra la discriminación salarial. Las mujeres pueden preguntar a su empresa cuánto cobran de media cinco hombres que hagan el mismo trabajo que ellas. Si detectan que hay sexismo, pueden denunciar. Cobran de media un 6% menos que sus compañeros por las mismas tareas. Esa cifra es lo que se llama la brecha salarial ajustada y refleja lo que se cobra de menos por el mismo trabajo. En España las instituciones no la calculan. Lo que se calcula aquí es la brecha no ajustada, que refleja algo más general: cuánto de menos gana de media una mujer por hora que un hombre, que es un 17% menos. La diferencia se debe a varios factores que nos hablan de la discriminación que sufren las trabajadoras: suelen trabajar en sectores peor pagados, tienen menos oportunidades de llegar a puestos directivos, interrumpen más su carrera por los hijos y que llevan el peso de las tareas domésticas.