¿Cuál es el sueldo de los funcionarios? Las claves de las oposiciones más jugosas

Una de las principales razones que lleva a muchas personas a centrar sus esfuerzos personales y profesionales en conseguir una plaza de empleo público (a quienes coloquialmente llamamos “funcionarios”) es su carácter de estabilidad. Pero no por ello, dejamos de preguntarnos cuánto cobran los funcionarios.

Desde Buscaoposiciones.com nos cuentan que esta es una de las preguntas que todo candidato que empieza a preparar una oposición se hace. Pero la respuesta no es única ni sencilla, porque depende de muchos factores que veremos a continuación.

¿Cuáles son los sueldos de los funcionarios?

Antes de nada, cuando hablamos del sueldo de los funcionarios, debemos saber que se establecen de forma anual en los Presupuestos Generales del Estado, haciéndose públicos a través del B.O.E. y pudiendo variar año tras año. Los salarios publicados, son salarios base establecidos en categorías determinadas por la titulación necesaria para su acceso, a los que hay que añadir otros complementos que realmente aportan “valor” a la retribución de los empleados públicos y que difieren sustancialmente de una categoría a otra.

¿Qué elementos influyen en el salario de un funcionario?

Debemos tener en cuenta los siguientes factores: la categoría, la antigüedad y los complementos; que en su conjunto determinan el importe que al final llega a sus bolsillos.

La categoría:

Las categorías están divididas en cuatro grupos jerarquizados de la A, a la E.

Grupo A: Compuesto por dos subgrupos, es necesario disponer de Título Universitario de Grado o Superior. En estos grupos se centran el Cuerpo Técnico de Administración General y el Cuerpo de Gestión. Ambos se encuentran en la escala más alta y por tanto gozan de los mayores salarios base. Incluidos todos los complementos y trienios, pueden llegar a alcanzar y superar los 39.900€ anuales.

Grupo B: Para acceder a este grupo, es necesario el título de Técnico Superior y engloba a todos aquellos trabajadores que se encargan de tareas de ejecución y gestión. El salario de este grupo puede alcanzar los 27.460€ anuales.

Grupo C: También dividido en dos subgrupos, son los funcionarios del Cuerpo Administrativo y del Cuerpo Auxiliar. Para formar parte del grupo C1 es necesario estar en posesión del título de Bachiller. En el grupo C2, bastaría con el título de la E.S.O.. Con una diferencia significativa entre ambos subgrupos, los primeros pueden alcanzar los 24.145€ anuales, mientras los segundos apenas llegarán a los 19.100€.

Grupo E: Por último, tenemos el Cuerpo de Subalternos, que engloba aquellos puestos dedicados a las funciones de vigilancia, limpieza, porteo… La retribución anual puede llegar a alcanzar los 16.200 euros anuales.

La antigüedad: retribución dada por cada trienio acumulado sirviendo a la administración. Esta

puede variar desde los 43,08 euros de la categoría superior A1, hasta los 13,61 euros de la categoría E (integrada por funcionarios del cuerpo subalterno).

Los complementos:

Además del salario base y los trienios por antigüedad, existen tres tipos de complementos que varían sustancialmente el salario bruto de los empleados públicos. Para ello, habría que sumar los famosos complementos, que son al menos tres y que están relacionados con el destino o lugar de trabajo, las características del puesto y las capacidades del trabajador. A continuación, un breve resumen de ellas:

Complementos de destino: Se divide en 30 niveles siendo este el más alto y su cuantía varía desde los 968,75 euros del nivel 30, a los 91,75 euros del nivel 1.

Complementos específicos: Este complemento varía en función del puesto a desempeñar y las situaciones que puedan desarrollarse como peligrosidad, incompatibilidades o penosidad, entre otros.

Complementos de productividad: Una “recompensa” para los funcionarios más aplicados. Con este complemento se premia a quienes desempeñen su trabajo de forma eficaz, con interés e iniciativa.

Definitivamente, no es fácil conocer de antemano las oposiciones mejor pagadas pues influyen muchos factores; pero es un punto de partida y en base a tu aspiraciones y preparación previa, te puede ayudar a escoger y preparar las oposiciones que más se adapten a tus criterios.