Las subidas salariales se moderarán este año al 1,97%, frente al 2,47% de 2016, según PeopleMatters

En concreto, el 63,8% ya han decidido que aplicarán subidas salariales, frente a un 68,35% que lo había previsto a inicios de 2016, mientras que un 5,5% tiene ya claro que no lo hará y un 30,7% está pendiente de decidirlo.

El porcentaje medio de incremento de aquellas empresas que lo darán será menor que en 2016, ya que prevén un alza salarial del 1,97%, frente al 2,47 del año pasado. Por niveles, el incremento previsto es del 2,04% para la dirección superior; del 1,93% para los mandos intermedios; el 2,41% para los técnicos cualificados; el 1,75% para el personal administrativo y el 1,51% para los operarios.

Respecto al año pasado, el 78,6% de las empresas incrementaron la retribución fija a la dirección superior; el 79,5% a los mandos intermedios; el 82,5% a los técnicos cualificados; el 82% al personal administrativo y el 76,2% a los operarios.

La proporción de empresas que aumentó salarios fue mayor que en 2015 en todas las categorías laborales; la más baja, la de los operarios, es proporcionalmente en la que más creció el número de compañías que ha revisado retribuciones. En concreto, el porcentaje medio de aquellas empresas que dieron incremento en 2016 fue del 2,47%, frente a un 2,06% de 2015.

LAS PRIMERAS CATEGORÍAS, LAS MÁS BENEFICIADAS.

Como viene ocurriendo en los últimos años, los profesionales que desempeñan puestos en los primeros niveles organizativos fueron los más beneficiados por las revisiones salariales en 2016. Por categorías, los incrementos fueron del 2,8% para la dirección superior; 2,77% en mandos intermedios; un 2,6% para los técnicos cualificados; un 2,2% para el personal administrativo y un 1,71% para operarios.

En cuanto al momento del año, la mayoría de las revisiones salariales, el 65,8%, se produjeron hasta el mes de abril, con un 31,7% realizadas en enero.

El estudio muestra también que, de forma mayoritaria, las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener sus plantillas. De media, el 88,2% de las empresas no ha realizado despidos a lo largo de 2016 en alguno de sus colectivos, frente a un 85% en 2015.

"Vivimos una situación de cierta continuidad en cuanto al número de empresas que van a aplicar una revisión salarial y al valor de las mismas. Si obviamos los extremos de las compañías que han decidido no tocar su masa salarial y las que van a aplicar una subida excepcionalmente elevada, nos situamos en un escenario que no supone cambios significativos en cuanto a recuperación de poder adquisitivo ni tampoco un mayor equilibrio entre las distintas categorías profesionales", explica la directora de PeopleMatters, Victoria Gismera.