La subida salarial pactada en convenio se mantiene en el 1,4% hasta octubre

Esta variación salarial se sitúa dos décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de octubre (1,6%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta octubre parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.

La negociación de una referencia salarial para este año se dio por muerta el pasado mes de julio ante las diferencias que mantenían las partes. Mientras los sindicatos reclamaban incrementos salariales de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, CEOE y Cepyme proponían subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.

MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES

A 31 de octubre de 2017 se habían registrado un total de 2.967 convenios colectivos, un 8,9% más que un año antes, con efectos sobre 6,57 millones de trabajadores, cifra un 2,9% inferior a la de 2016.

Del total de convenios registrados hasta octubre, el 75,8% eran convenios de empresa (2.251), con efectos sobre 433.300 trabajadores, mientras que el 24,2% restante (716) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,1 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,10% a cierre de octubre, ligeramente por debajo del 1,11% de septiembre, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,42%, la misma cifra que en septiembre.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.737,6 horas anuales por trabajador (1.721 horas en los convenios de empresa y 1.738,8 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'

La estadística de Empleo revela además que hasta octubre se registraron 939 inaplicaciones de convenios, un 18,5% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 18.298 trabajadores, un 31,3% menos que un año antes.

En el 90,2% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 59,6% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,6%, además, el sistema de remuneración.

El 88,8% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas. Por otra parte, el 96,9% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con un 60,6%. Respecto al tamaño de las empresas, el 11,3% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que se descuelgan del convenio, el 43,8%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta octubre de 2017 se han producido un total de 10.187 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 375.297 trabajadores.