El 26% de las empresas tiene problemas para encontrar 'talentos', la cifra más alta desde 2008

De acuerdo con este informe, el 26% de los directivos españoles declaran tener dificultades para encontrar el talento adecuado a sus empresas, cifra que se ha incrementado 12 puntos respecto al año anterior y que se sitúa en su nivel más alto desde el año 2008.

Los 10 perfiles más difíciles de encontrar en España se corresponden con Directores Comerciales; Técnicos; Oficios manuales cualificados; Ingenieros; Conductores; Perfiles IT; Inspectores de control de calidad; Jefes de proyecto; Comerciales, y Personal de atención al cliente y servicio postventa.

"La empleabilidad depende menos de lo que ya sabes y más de lo que puedes aprender, aplicar y adaptar", según ha subrayado la vicepresidenta de Estrategia Global y Talento de ManpowerGroup, Mara Swan.

Entre las diferentes estrategias llevadas a cabo por los directivos para solventar la escasez de talento se encuentra la externalización del trabajo (19%). Otro 19% se centra en buscar nuevas fuentes de talento y un 17% explora estrategias de atracción alternativas para hacer frente a las vacantes.

Otros enfoques se basan en la retribución, pues un 17% proporciona ventajas y beneficios adicionales para atraer 'talentos' y un 14% paga salarios iniciales más elevados. Al mismo tiempo, el 14% opta por implementar modelos de organización del trabajo alternativos.

En cuanto a la región EMEA, el 36% de los directivos señala que tiene dificultades para encontrar a los profesionales adecuados para su organización.

El informe muestra que ofrecer formación y desarrollo a los empleados para prepararles para futuros puestos de trabajo es la práctica de gestión de talento más utilizada, con un 60%, según las respuestas de más de 20.000 directivos de 25 países de la región. El año pasado este porcentaje era del 19%.

En dicha región, la proporción de directivos que busca explorar nuevas fuentes de talento sigue creciendo, situándose en el 39% este año desde el 25% de 2015. Por su parte, el 32% está llevando a cabo estrategias de atracción alternativas y más de uno de cada cuatro ofrecen ventajas y beneficios adicionales y/o salarios más altos para atraer a los candidatos.

A nivel mundial, el porcentaje de directivos que experimenta dificultades para encontrar talento se sitúa en un 40%. El 53% se centra en formar y desarrollar las capacidades de sus empleados, mientras que el 36% busca nuevas bolsas de talento y el 28% emplea estrategias de atracción alternativas.