Las empresas dedicaron 2.845 millones al pago de horas extra en 2016, la mayor cifra desde 2010

Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016, cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada desde el ejercicio 2010, cuando se superaron los 2.900 millones de euros, según un informe de Randstad realizado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el periodo 2008-2016, el coste acumulado de las empresas en horas extraordinarias roza los 25.000 millones de euros, el equivalente a más de 800.000 empleos.

Para realizar estos cálculos, Randstad ha tenido en cuenta el coste medio de cada hora extra, que para 2016 se situó en un promedio de 21,30 euros, un 0,5% más que en 2015, así como el volumen de horas remuneradas efectuadas, que en 2016 se situó en 133,8 millones, con 7,29 horas por cada trabajador ocupado.

PAÍS VASCO TIENE LA HORA EXTRA MÁS CARA Y MADRID LA MÁS BARATA

Por comunidades autónomas, País Vasco es la comunidad donde más cara sale la hora extra a las empresas, por encima de los 28 horas por hora, seguido de Castilla-La Mancha y La Rioja, que superan los 24 euros.

Entre los 22 y los 23 euros por hora se sitúan Asturias, Navarra, Galicia, Cataluña, Cantabria y Castilla y León, y entre los 21 y los 22 euros figuran Andalucía y Murcia, todas ellas por encima de la media nacional (21,30 euros).

Por debajo de este promedio se sitúan Baleares, Comunidad Valenciana, Extremadura y Aragón, todas ellas con costes de entre los 19 y los 20 euros por hora extra, y Canarias y Madrid, comunidades con el coste más bajo, con 18,95 y 18,10 euros, respectivamente.

Según Randstad, el dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en Cataluña equivaldría a la contratación de 20.000 profesionales durante un año, más de 17.000 de ellos a tiempo completo.

En Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana, esta cifra se sitúa entre los 10.000 y los 12.000 empleos, superando en todos los casos los 8.500 empleos a tiempo completo.

"Las horas extra remuneradas son la opción adecuada para las compañías cuando tienen un aumento de la producción puntual, pero no pueden ser una salida para evitar el aumento de la plantilla. Una ampliación continuada de la jornada laboral de los trabajadores a través de este tipo de horas conlleva un descenso en la productividad", ha subrayado el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.

De este modo, en el caso de un aumento del trabajo de manera continuada, Randstad recomienda a las empresas la incorporación de trabajadores a jornada parcial o para un periodo determinado de tiempo o el uso de contratos temporales o empresas de trabajo temporal.