UGT iniciar una campaña para concienciar sobre el problema económico del sistema de pensiones

En una nota, el sindicato, que advierte de que "no aceptará ningún nuevo recorte en el sistema público de pensiones", considera que el problema del mismo no es de gastos, sino de ingresos, por lo que apela al consenso y ve necesario buscar mecanismos alternativos de financiación, vía impuestos.

Bajo el lema "¡No te quedes parado, la pensión es tu derecho, tu bienestar y el de los tuyos. Defiéndela!", la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT junto con la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, inicia una campaña informativa para alertar sobre el deterioro del sistema de pensiones en los últimos cuatro años, "ante las decisiones y reformas adoptadas por el Gobierno del PP e informar de las propuestas de UGT para salvaguardar y reforzar el sistema".

Esta campaña, que tendrá lugar en toda España, contempla la celebración de asambleas informativas y acciones de reparto de propaganda a pie de calle, como en centros de salud, residencias, centros comerciales, bocas de metro y paradas de autobús, y finalizará coincidiendo con el Día Internacional de las Personas Mayores, que se celebra el 1 de octubre.

USO "ABUSIVO" DEL FONDO DE RESERVA.

La Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT denuncia el uso "abusivo" que el Gobierno del PP ha hecho del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, ya que "el 1 de julio y sin información previa, el Gobierno en funciones sacó 8.700 millones de euros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social y el día 20 de este mismo mes, retiró 1.000 millones de euros, esta vez para liquidar el IRPF de las pensiones. D

Así, lamenta que se haya pasado de contar con un Fondo de Reserva de 66.815 millones de euros en 2011 a 24.207 millones de euros actualmente. "El fondo apenas tiene recursos ya para afrontar tres nóminas mensuales y de seguir a este ritmo se agotará el año que viene, en 2017", advierte.

De igual forma, UGT alerta de que pese a la "recuperación", la Seguridad Social camina en 2016 hacia el déficit más abultado de su historia. La afiliación crece (3,4% hasta junio) pero los ingresos no lo hacen igual (0,77%).

Un grupo de investigadores de la Universidad de Valencia calcula que en 12 meses los gastos superarán a los ingresos en más de 17.350 millones, 750 millones más que al cierre del año 2015. En esta línea, apunta que "falla la financiación del Sistema y esto se debe entre otras razones a las reformas laborales, que han facilitado la destrucción de empleo, han precarizado el trabajo y devaluado los salarios".

El sindicato denuncia, además, que se deje de subvencionar la contratación con cargo a la caja de la Seguridad Social, pues esta práctica "no está creando empleo y sólo es una mera transferencia de rentas a las empresas".

Otros datos que recuerda UGT son el del descenso del número de afiliados en un 11% entre el año 2007 a 2015 (se ha pasado de 19.396.291 personas afiliadas a 17.308.400). Y, aunque en este año se inicia un ligero repunte en la afiliación, esto no se traduce en un incremento de las cotizaciones por afiliado, porque los nuevos empleos "parciales, temporales y precarios" que se crean, causan la disminución de las bases medias.

PIDE RECUPERAR EL PACTO DE TOLEDO Y EL DIÁLOGO SOCIAL.

De esta forma, UGT considera que hay que recuperar el Pacto de Toledo y el diálogo social en materia de pensiones, lo que en suopinión implica derogar la última reforma del Gobierno del PP pues la aplicación del Índice de Revalorización supone "una pérdida creciente de capacidad adquisitiva de los pensionistas actuales y futuros (se calcula que en el medio y largo la pensión se reduzca entre un 15% y un 26%)".

Por ello, pide recuperar el Índice de Precios al Consumo como la referencia para la revalorización de las pensiones, en el sentido que reflejaba el antiguo artículo 48 de la Ley de la Seguridad Social 1/1994, así como derogar el Factor de Sostenibilidad.

Asimismo, aboga por reconducir la regulación de la jubilación anticipada a la establecida en el Acuerdo Económico y Social de febrero de 2011, suscrito por los interlocutores sociales y el Gobierno y trasladada posteriormente a la ley 27/2011, de 1 de agosto, "más proporcional, justa y equitativa".

También por recuperar la utilidad y virtualidad de la jubilación parcial y el contrato de relevo como medida de fomento del empleo, permitiendo acceder a la misma a partir de los 60 años de edad y eliminando cualquier tipo de penalización o traba que pueda dificultar un incremento de su utilización.