Un juzgado de Madrid concede días de descanso a un trabajador de la Administración por exceso de jornadas

El sindicato considera que este fallo abre la puerta a que muchos otros trabajadores de la Administración puedan reclamar una compensación por los "habituales" excesos en su jornada ordinaria de trabajo.

En concreto, la sentencia estima íntegramente la demanda interpuesta por los servicios jurídicos de CSIF contra la Comunidad de Madrid, que denegó a un trabajador de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas el disfrute de 19 días de descanso para compensarle por las jornadas que trabajó de más entre el 28 de junio de 2016 y el 28 de junio de 2017.

El demandante, con categoría de auxiliar de obras y servicios, realizó un total de 241 jornadas de trabajo en dicho periodo, sobrepasando en 22 jornadas lo indicado en su convenio de aplicación. Tras restar tres días ya disfrutados, la magistrada considera probado que el trabajador realizó 19 jornadas de más y que debe compensársele con días de descanso.

La Comunidad de Madrid alegó que el exceso de jornada de este trabajador se compensó con días de vacaciones en junio de 2017. No obstante, la jueza considera probado que en el cuadrante del año 2017 sólo figuran como disfrutados los 22 días hábiles de vacaciones que correspondían al trabajador, sin que la Comunidad haya podido demostrar que se le hubieran concedido más días en compensación por los excesos de jornada.