El Corte Inglés pagará 150 millones de euros por las 1.340 prejubilaciones solicitadas

Las mismas fuentes han explicado que la intención del gigante de distribución es que el resto de trabajadores que han presentado su solicitud, unos 550, salgan el año que viene, una vez ampliado el plazo de vigencia del plan hasta el 30 de abril de 2017.

En concreto, El Corte Inglés ha analizado las peticiones de 1.888 empleados de las 2.070 presentadas por los empleados de El Corte Inglés e Hipercor (2.017 de El Corte Inglés y 53 de Hipercor), después de rechazar 182 por razones organizativas o porque no cumplían los requisitos recogidos en el plan.

Desde los sindicatos han indicado que la voluntad del grupo presidido por Dimas Gimeno es aceptar todas las solicitudes de los trabajadores, la mayoría este año, que irán saliendo a partir del próximo 15 de mayo, y el resto en 2017.

El Corte Inglés ya adelantó que todo el coste de este plan de desvinculaciones voluntarias correría a su cargo. Para ello, suscribirá una o varias pólizas de seguro con una aseguradora, que asumirá el pago de las mensualidades correspondientes y del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad Social.

A partir del mes natural siguiente a la baja, la aseguradora comenzará a transferir a la cuenta bancaria que el trabajador haya indicado, el importe de la primera mensualidad.

Según informa este jueves 'Expansión', aunque aún no hay cifras oficiales, ya que El Corte Inglés está aún estudiando las solicitudes, la compañía estima que el importe a desembolsar ronde esa cifra.

La primera vez en su historia

Se trata de la primera vez en su historia que El Corte Inglés pone en marcha un plan de estas características, dirigido a los trabajadores de El Corte Inglés e Hipercor para que tengan la posibilidad, si así lo desean, de desvincularse de manera definitiva de la empresa.

Dicho plan está dirigido a los trabajadores que hayan nacido en 1956, 1957 ó 1958 o cuenten con una jornada a tiempo parcial y hayan nacido en 1954 o 1955, acrediten 15 años de antigüedad en El Corte Inglés o cualquier otra empresa del grupo y cuenten con una vida laboral con 35 años de cotización efectiva a la fecha de suscripción del acuerdo de extinción laboral de mutuo acuerdo.

Respecto a las condiciones económicas, el acuerdo, suscrito con el respaldo unánime de CC.OO., UGT, Fetico y Fasga, contempla el 70% del salario neto en 2015 en mensualidades hasta los 63 años, con independencia de que en esa fecha acceda o no a la jubilación anticipada.

Además, se establece una prima de salida de seis mensualidades del salario neto que se percibirá en el primer mes tras la desvinculación.

El salario neto de 2015 es el salario ordinario cobrado en nómina en ese año con todos los conceptos fijos y estables (antigüedad y complementos, entre otros) e incentivos para el colectivo de venta.

En caso de fallecimiento, según recoge el acuerdo, serán sus herederos legales los que cobren las mensualidades en bruto que le restaran al trabajador por percibir, hasta que el trabajador hubiera cumplido los 63 años.

Entre las condiciones económicas figura también el importe del coste del Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social, desde el momento de la extinción del contrato hasta el cumplimiento de los 63 años, con actualización anual de dicho importe en un 0,5%.