CCOO denuncia que no se han utilizado el 26% de los fondos disponibles para formación para el empleo en 2016

En una nota, el sindicato recuerda que ha alertado en muchas ocasiones la situación de "provisionalidad y desorden" que vive la formación para el empleo desde la aprobación de la ley de 2015 de reforma urgente del sistema de formación para el empleo en el ámbito laboral.

Según CC.OO., la falta de desarrollo normativo, el descenso en el número de empresas y trabajadores que realizan cursos, el destino de fondos de la cuota de FP a otras finalidades y el fracaso de las convocatorias de oferta y jóvenes, han deteriorado "enormemente" el sistema.

En especial, el sindicato denuncia que no se ha agotado el presupuesto de la convocatoria de 2016, que tiene un excedente de 64 millones de euros, el 26% de los fondos disponibles, y que 24 sectores productivos no han recibido ninguna ayuda y 64 han recibido ayudas por debajo de la financiación que les corresponde en función de los trabajadores ocupados de su ámbito.

Además, señala que 19 entidades aglutinan casi 56 millones y participan en una media de 23 planes de formación cada una. "Lo curioso es que muchas de esas entidades son grandes consultoras que apenas disponen de aulas y plataformas de teleformación propias", añade.

De igual forma, advierte de que limitan a alcanzar "acuerdos de disponibilidad" con pequeñas academias a las que atraen con su supuesto conocimiento experto de las convocatorias y a las que, una vez cobrada la ayuda, someten a sus "reglas".

CURSOS "GENERALISTAS" ONLINE.

En ocasiones la pequeña academia cobra mucho después de que la consultora solicitante reciba la ayuda, mientras que en otras tiene que pagar un porcentaje de lo que le correspondería, apunta CC.OO., que detecta faltas de conexión con el sector al que dirigen, ya que estas entidades ofrecen masivamente cursos generalistas en modalidad online (80%).

En este sentido, recuerda que los informes de la Funae demuestran que este tipo de formación es la menos valorada por los alumnos y la que menor impacto tiene en su desarrollo profesional.

Por ello, CC.OO. pide crear una oferta de formación para el empleo de "calidad" a través de la red de centros públicos de formación profesional, pues "no hay otra forma de garantizar el derecho de los trabajadores a mejorar sus competencias y cubrir la necesidad de las empresas de mano de obra cualificada".

"El Gobierno, visto el completo fracaso de su reforma, debería volver a la casilla de salida y acordar con los agentes sociales un sistema de formación para el empleo que atienda las exigencias de empresas y trabajadores, en vez atender las de las grandes consultoras de formación", agrega.