Navarra pide crear un grupo permanente de trabajo para planificar estratégicamente los recursos humanos del SNS

"Queremos proponer la creación de un grupo permanente de trabajo que nos permita hacer una planificación estratégica de los recursos humanos con la idea de hacer un modelo estatal de plantillas que aprovechen las capacidades y competencias de todos los niveles profesionales", ha detallado el consejero navarro.

En este sentido, Domínguez ha recordado que en su comunidad se han prorrogado las jubilaciones a aquellos profesionales médicos que así lo han querido de forma voluntaria, se han realizado dos ofertas de empleo público (OPE), así como campañas de captación de profesionales a través del consejo de médicos.

Unas iniciativas que, según ha asegurado el consejero de Sanidad de Navarra, son "perfectamente factibles" para realizar a nivel nacional, especialmente si se hacen de forma consensuada entre todas las comunidades autónomas.

Finalmente, ha mostrado su preocupación por el Informe sobre el proceso de elaboración del Reglamento de Organización y Funcionamiento Interno del CISNS, avisando de que tiene que ser una comisión delegada la que decida si los acuerdos son o no vinculantes.

"Hay que delimitar muy bien quién toma la decisión de qué acuerdos y qué carácter tienen los mismos. Y a la comisión delegada se le tiene que dar más fuerzas y competencias que las que recoge este reglamento. No puede ser que el Ministerio decida si es vinculante o no lo es, sino que tiene que ser esta comisión porque es la que representa a todas las comunidades", ha zanjado.