Fátima Báñez anuncia la puesta en marcha del Portal de la Responsabilidad Social, que busca ser "faro" en la materia

En esta línea, la ministra ha añadido que este portal y la Orden Ministerial de septiembre de 2016 que "regulaba el procedimiento de registro y publicación de memoria de Responsabilidad Social" han hecho que "más de 200 empresas hagan públicas esas memorias". "Esto refuerza el papel de liderazgo que España viene marcando a nivel internacional en materia de responsabilidad social", ha asegurado.

Además, Báñez ha indicado que tiene la "convicción" de que "la mejor manera de crear esta cultura" en una sociedad como la española es "dando visibilidad a los proyectos". Así, ha recalcado la necesidad de que se utilice ese portal web para la publicación de las memorias de Responsabilidad Social Empresarial.

Durante su intervención, la ministra ha subrayado que hablar de empresas responsables es hablar de reputación, "es hablar de la productividad y la competitividad de nuestra economía y de sostenibilidad de nuestro sistema de protección social". "No hay mejor RSE que crear más y mejores empleos", ha apostillado.

En este sentido, ha recordado que, a día de hoy, "gracias al compromiso y esfuerzo colectivo" se ha recuperado "el 60% del empleo destruido por la crisis". "Estamos caminando en la buena dirección, pero eso también nos señala el horizonte de la excelencia económica, que significa llegar a una España con 20 millones de personas ocupadas en 2020", ha apuntado.

En este sentido, Báñez ha explicado que cuando se alcance esa excelencia será cuando España "cuente con todo el empleo que destruyó la crisis". "Queremos alcanzar la excelencia y eso significa situarnos en los horizontes, en los niveles de estabilidad que otros países de la Unión Europea tienen", ha precisado.

MÁS EMPLEO QUE HACE UNA DÉCADA

Según ha declarado la ministra, se ha recuperado "el 72% del empleo indefinido" en España y "sólo el 33% del temporal" y hay "más empleo" en el primer trimestre del año 2017 que en el primer trimestre de hace una década, en el 2007.

Para Báñez, es "relevante" que actualmente "haya trabajando más mujeres que nunca", ya que hay más de ocho millones afiliadas a la seguridad social. "Vamos caminando en una buena dirección porque se produce empleo en todas las comunidades económicas, en todos los sectores y en todos los grupos de edad", ha defendido.

Sin embargo, ha comentado que "queda camino" y que ese camino es contar con "todo el capital humano" y "seguir trabajando en tener más y mejores empleos". "No hay calidad en el empleo sin estabilidad, sin mejores salarios pero también sin formación y sin conciliación. Esto también tiene que estar en el horizonte de las organizaciones y de las empresas de este país", ha dicho.

También ha argumentado que hay que formar a los trabajadores "para ser permanentemente empleables" porque, a su juicio, el capital humano es "el mejor activo estratégico que tienen las empresas españolas para competir en el mundo". "El principal objetivo de los españoles es que haya cada día más y mejor empleo y que con eso hagamos desde las personas una mejor España", ha subrayado.

Por ello, la revolución 4.0 y las nuevas tecnologías, según la ministra, "van a cambiar el paradigma de las empresas y del empleo", ya que los procesos productivos "están cambiando" y "la digitalización va a cambiar la nueva forma de trabajo".

De este modo, ha asegurado que España está "en un momento de recuperación" pero está también "en un mundo cada día más globalizado". "Tenemos que estar preparados, anticiparnos y pensar que la formación será clave en ese proceso de transformación en los próximos años", ha advertido.

TRANSVERSA 2017: LA IMPLANTACIÓN DE LA RSC EN LAS EMPRESAS

Sobre la Jornada Transversa 2017, que se celebra este lunes en Madrid, el presidente de DIRSE, Francisco Hevia, que ha hecho su primera intervención pública como presidente de la asociación, ha señalado que es un evento "muy especial".

"Tenemos una función de dinamizadores, de generar esa transversalidad que es tan importante para las empresas, pero al final estamos trabajando porque todas las funciones profesionales de las organizaciones gestionen sus áreas de responsabilidad, desde los paradigmas de la gestión ética y responsable", ha afirmado Hevia.

Asimismo, ha destacado que hay que "intentar entender al compañero" y que "el compañero nos entienda" para poder "acelerar la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa en el mundo de las empresas".

Transversa es una iniciativa de DIRSE, Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership y de la Asociación de Directivos de Comunicación (DIRCOM), que nace como un espacio de diálogo, reflexión y debate sobre la importancia y la necesidad de la transversalidad para conseguir la excelencia empresarial.

Este espacio, que este año se celebra en la sede de Cecabank en Madrid, constituye una oportunidad para las empresas, académicos e investigadores interesados en la trascendencia de la gestión de intangibles, para intercambiar enfoques, iniciativas, buenas prácticas y experiencias que contribuyan a desarrollar la gestión transversal en las organizaciones, siendo un catalizador operativo del Código de Buen Gobierno.

El evento cuenta con la participación y colaboración de la Asociación de RRHH (AEDRH), la Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo (CUMPLEN), la Asociación Española de Profesionales de Compras (AERCE), la Asociación de Directivos de Comunicación (DIRCOM) y el Foro Español de Inversión Socialmente Responsable (Spainsif).