El coste laboral bajó un 0,8% a cierre de 2016, su mayor caída en casi cuatro años

Con este recorte interanual, el más pronunciado desde el primer trimestre de 2013, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2% en el primer trimestre de 2016, un 0,1% en el segundo y un 0,5% en el tercero.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,8% respecto al cuarto trimestre de 2015, situándose en una media de 2.010,7 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el último cuarto de 2016 los 639,24 euros, con un descenso interanual del 0,9%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 588,7 euros, un 0,4% menos que en el cuarto trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 6,1% en tasa interanual, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 3,7% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,3 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,1 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,6% en el último trimestre del año pasado, situándose en 20,79 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 1,4%.

El INE ha informado además de que en los últimos tres meses de 2016 se registraron 67.464 vacantes de empleo, de las que el 90,3% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2016.

((HABRÁ AMPLIACIÓN))