El Banco de España pide más moderación salarial para que se cree empleo

Así lo señala el supervisor financiero en el boletín económico del mes de enero, donde constata que los costes laborales mostraron una "acusada desaceleración" en 2012, con un descenso del 0,6% para la remuneración por asalariado por la reducción de los salarios públicos y el "moderado" aumento de los sueldos en la economía de mercado (0,5%), donde se habría producido incluso un "leve retroceso" en el último trimestre.

Esta evolución, según el Banco de España, refleja el menor aumento de las tarifas de convenio (1,3% frente a 2,5% en 2011), un impacto inferior de la cláusula de salvaguarda por la inflación y una deriva salarial negativa "de magnitud significativa" que presionó a la baja los costes laborales.

El banco emisor asegura que, en conjunto, la moderación salarial está reflejando el efecto de las últimas reformas del mercado de trabajo que, junto a los acuerdos salariales firmados por los agentes sociales, habrían modificado "de manera significativa" la dinámica de la negociación colectiva.

De cara al futuro, pide que se mantenga la trayectoria de los salarios de los últimos meses para que la reforma laboral empiece a generar efectos expansivos en el empleo, puesto que ése es su objetivo último.

La actualización de los sueldos

En este sentido, considera "de vital importancia" que el repunte de la inflación en los últimos meses, de naturaleza eminentemente temporal asociada a los aumentos impositivos, no se incorpore a la negociación colectiva.

Por otro lado, cree que la devaluación competitiva que necesita la economía requiere también una contención similar a la de los salarios en los precios y márgenes empresariales para alcanzar los resultados deseados en materia de creación de empleo. "Con este objetivo, profundizar en las reformas liberalizadoras de los mercados de productos y servicios resulta prioritario", señala.